اعتقد SCORE (خدمة فيلق من التنفيذيين المتقاعدين) وما يتبادر إلى الذهن؟ هيا. أعرف ما تفكر به: "مجموعة من الرجال ذوي الشعر الرمادي المتقاعدين البيض ، غير متصلين بالأعمال الصغيرة اليوم."
ولكن هذا لا يصف بالضرورة النتيجة اليوم - وبالتأكيد ليس النتيجة في المستقبل.
كين ينسي ، المدير التنفيذي لـ SCORE ، هو خارج لجعل SCORE تعكس أفضل رجال الأعمال التي تخدمها. مقابلة في مجلة التنوع يلاحظ أن Yancey:
$config[code] not found… يقود حملة لجلب المزيد من الأشخاص الملونين والنساء إلى صفوف المتطوعين في المنظمة. السبب؟ وهو يريد من المتطوعين أن يعكسوا التركيبة السكانية لأصحاب الأعمال الذين يساهمون في الحصول على هذه الجائزة.
"الآن ، نحن منظمة ذكور بيضاء قديمة. نريد أن نغير وجه SCORE ، "يقول Yancey من المجموعة المتطوعين التي مقرها واشنطن العاصمة التي تبلغ من العمر 40 عامًا.
تشكل اليوم النساء والأشخاص الملونين حوالي 20 ٪ من المستشارين في SCORE. الهدف هو 25 ٪. تؤمن شركة SCORE بأنه إذا كانت قاعدة المستشارين الخاصة بها تعكس بشكل أفضل رواد الأعمال الذين تنصحهم ، فإنها ستكون أكثر فاعلية.
بدأ التغيير في القمة. كانت لوحة SCORE مرة واحدة تتألف من الرجال البيض الذين يبلغ متوسط أعمارهم 70 سنة - نعم تقرأ هذا الحق. والآن يضم المجلس المؤلف من 16 عضوا خمس نساء أبيضات ، وامرأة واحدة من أصل آسيوي أميركي ، وواحد من اللاتينيين ، ورجلين أميركيين من أصل إفريقي. يبلغ متوسط عمر مجلس الإدارة الآن 50.
عذرًا ، لا يوجد رابط ، حيث تظهر القطعة فقط في النسخة المطبوعة من يونيو / يوليو 2004 شركة التنوع.
بالنسبة إلى القراء غير الأمريكيين ، فإن SCORE هي منظمة تطوعية تضم مستشارين للشركات الصغيرة والشركات الناشئة. أكثر من 6 ملايين أمريكي تلقوا استشارات تجارية صغيرة من متطوعي SCORE. SCORE هو نموذج يحتذى به من أجل تعزيز القدرات العقلية للقطاع الخاص لتشجيع ريادة الأعمال.
