هناك حركة على قدم وساق لتقصير أسبوع العمل التقليدي لمدة 40 ساعة بدوام كامل إلى أسبوع عمل لمدة 30 ساعة.
مدفوعًا بزيادة المخاوف بشأن ثقافتنا الدائمة وشعبية كتب مثل "4 ساعات العمل" ، التي كتبها تيموثي فيريس ، جذب هذا المفهوم الاهتمام.
ولكن هل من الممكن أن تعمل لصالح شركة صغيرة؟
أسابيع العمل الأقصر لها فوائد كثيرة ، أولئك الذين يؤيدون المفهوم يدعون. بعض الحجج المؤيدة تشمل:
$config[code] not found- الفائدة على البيئة - لا يتنقل الموظفون كثيرًا ، وعادةً ما ينطوي ذلك على وسائل نقل عام أو قيادة. يقول كتاب لخبراء من مؤسسة نيو إيكونوميكس ، يدعى "الوقت على جانبنا" ، إن أسبوع العمل الذي يستغرق 30 ساعة سيقلل من انبعاثات غازات الدفيئة ، مما يساعد كوكب الأرض.
- الحد من التوتر العاطفي والجسدي - وسيتيح الأسبوع الأقصر للعاملين المزيد من الوقت للراحة والتغذية.
- تحفيز الاقتصاد - يفترض أن العمال ينفقون المال على الملاعب الترفيهية أثناء أوقات فراغهم.
- مساهمات للمجتمع بطرق أخرى - من شأن أسبوع العمل الأقصر أن يمنح الموظفين الوقت للتطوع أو أخذ دروس تجعلهم أكثر إنتاجية على المدى الطويل.
الدول الأخرى أكثر إنتاجية من الولايات المتحدة بأسابيع عمل أقصر ، كما يؤكد البعض. يشتهر الاقتصاد الألماني بقوة ، لكن العمال يضعون في المتوسط 35 ساعة في الأسبوع.
إليك بعض الأشياء الأخرى التي يجب وضعها في الاعتبار ، على الرغم من:
بالنسبة لشركات البيع بالتجزئة أو الشركات الصغيرة التي لها ساعات دعم محددة للعملاء ، قد يكون من الصعب تخفيض ساعات العمل وتلبية احتياجات العملاء.
قد لا يتم الترحيب بأسبوع عمل مدته 30 ساعة من قبل العمال كل ساعة الذين يدفعون كل ساعة وتحتاج إلى دخل إضافي من العمل 40 ساعة. إنها أكثر فائدة بالنسبة للعاملين بأجر ، لا سيما في الصناعات المعرفية ، والذين غالباً ما يضعون 50 أو 60 ساعة أو أكثر في الأسبوع.
لا يسمح إجراء القطع إلى أسبوع عمل لمدة 30 ساعة لنشاطك التجاري بتقليل الفوائد أو الرعاية الصحية في معظم الحالات. يتم تعريف دوام كامل بموجب قانون الرعاية ميسورة التكلفة (Obamacare) مثل أي موظف يعمل 30 ساعة أو أكثر في المتوسط في الأسبوع.
من الواضح أن أسبوع العمل الذي يستغرق 30 ساعة هو أسهل في التنفيذ في شركة ضخمة مع الكثير من الموظفين لملء الساعات التي تم إخلاؤها. بالنسبة إلى الأنشطة التجارية الصغيرة التي لا يوجد بها سوى عدد قليل من الموظفين ، فهي أكثر تحديًا.
كيف يمكن لمالك شركة صغيرة تنفيذ أسبوع عمل لمدة 30 ساعة؟ فيما يلي بعض الأفكار:
- امنح الجميع في نفس اليوم أو أيام العطل - الحل الأكثر وضوحا هو تنفيذ جدول زمني لمدة 4 أيام ، 7.5 ساعة لجميع الموظفين. امنح الأشخاص اليوم الذي يكون عادة بطيئًا لنشاطك التجاري.
- تدوير أيام الإجازة - إذا لم يكن بإمكانك إغلاق مكتبك بالكامل في أيام معينة ، فقم بإنشاء جدول زمني يوفر تغطية كافية للتعامل مع العمل كل يوم مع الاستمرار في منح كل موظف يومًا في الأسبوع.
- استخدام نهج موسمي - تنفيذ أسبوع عمل لمدة 30 ساعة خلال أوقات أبطأ من السنة وأسبوع عمل 40 ساعة خلال أوقات أكثر انشغالًا.
- قم بإعداد نظام العمل من المنزل - سيكون الموظفون في المكتب 30 ساعة في الأسبوع ويمكنهم العمل في المنزل في اليوم الآخر. هذا ليس أسبوع عمل حقيقيًا مدته 30 ساعة ، ولكنه يوفر المزيد من المرونة.
- تحديد حصص أماكن العمل - بدلا من قياس ساعات ، وقياس الانتاج. اطلب من الموظفين الحصول على قدر معين من العمل المنجز في 30 ساعة. إذا لم يتمكنوا من إكمالها ، فسيحتاجون إلى العمل لمدة أطول ، ولكن احتمال أسبوع عمل أقصر يكون محفزًا للغاية. ستحتاج إلى التأكد من أن جودة العمل لا تعاني.
في حين أن أسبوع العمل لمدة 30 ساعة قد لا يكون واقعيًا بالنسبة لك ، أي صاحب العمل ، فقد تجد أن وجودك في المكتب لمدة 30 ساعة وإنفاق المزيد من الوقت سيؤدي إلى تحسين نتائجك. حتى إذا كنت تعمل ، فستتمكن من التركيز بشكل أفضل ووضع إستراتيجية على الصورة الكبيرة. لن تقوم بإخماد الحرائق طوال اليوم أو تقطعها الموظفين.
بديل لنظام العمل لمدة 30 ساعة هو نظام 10/40. بموجب هذا النظام ، يعمل الموظفون 10 ساعات في اليوم ، أربعة أيام في الأسبوع. على الرغم من أن ذلك يعني أن أيام العمل أطول ، إلا أن العديد من الموظفين يجدون أن يوم الراحة يستحق هذه التجارة.
إن التعامل مع الموظفين جيدًا يجعل عملك مكانًا أفضل للعمل ، ويجعل موظفيك أكثر نشاطًا ، ويساعدك على جذب العمال والحفاظ عليهم.
في بعض الأحيان ، يمكنك الحصول على المزيد من أقل من ذلك.
ازدحام المرور الصور عبر Shutterstock
3 تعليقات ▼
