عادة ما يمتلك اختصاصيو الموارد البشرية التدريب والخبرة في التعامل مع المهام المعقدة لمنظماتهم ، والتي تتراوح بين التوظيف وعلاقات الموظفين. تتطلب توصيفات الوظائف رفيعة المستوى عادةً تعيين المرشحين ذوي الدرجات التي لا تقل خبرتهم عن خمس سنوات في مجال الموارد البشرية. غالبا ما تقوم الشركات الصغيرة بتوظيف أخصائي أول أقدم لخدمة احتياجات الموارد البشرية للمنظمة بأكملها. قد توظف الشركات الأكبر عددًا من العموميين ، كل منهم مسؤول عن توفير دعم مخصص لشريحة أعمال محددة.
$config[code] not foundمجموعة المهارات
يجب أن يمتلك العموميون الناجحون في مجال الموارد البشرية فهماً شاملاً للجانب التشغيلي والاستراتيجي للعمل. وتشمل المهارات الحيوية الأخرى قدرات تنظيمية جيدة ، ودرجة عالية من الأخلاقيات المهنية والشعور بالإنصاف والقدرة على العمل مع الأفراد على جميع المستويات. المرونة مهمة للغاية حيث يجب على اختصاصي أول أن ينتقل بسرعة من وظيفة الموارد البشرية إلى وظيفة أخرى حسب الحالة. كما يجب أن يتمتعوا بقدرات ممتازة في صنع القرار وأن يكونوا مرتاحين في توجيه الآخرين نحو اتخاذ قرارات تجارية سليمة.
المسؤوليات الأساسية
إدارة المهام اليومية هي الوظيفة الواسعة المستمرة لهذا المنصب. في يوم معين ، قد يقضي اختصاصي الموارد البشرية الوقت في أنشطة التوظيف ، ومقابلة المرشحين لملء العديد من الوظائف الشاغرة ، ثم يجتمع مع مدير خط لمناقشة قضية علاقات الموظف. إذا كان طلب الحصول على ترقية يمر بمكتبها ، يمكنها إجراء بعض تحليل التعويضات لتحقيق معدل السوق لمركز معين. يجوز للموظف الذي كانت زوجته رضيع أن يناديها للمساعدة في إضافة الطفل إلى خطة المنفعة الصحية الحالية. مديرو التدريب على استخدام نظام إدارة أداء الشركة هو أيضا مسؤولية اختصاصي.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالأدوار الثانوية
يعمل العموميون أيضًا على مشاريع سنوية مثل تحديث دليل الموظف أو كتابة سياسات وإجراءات الموارد البشرية. في الشركات الأصغر ، تعتبر المشاركة في استقصاءات التعويضات والاستحقاقات جزءًا من الوصف الوظيفي. ليس من غير المألوف في هذا الموقف لترتيب وظائف الشركة مثل النزهات والاحتفالات في مكان العمل. قد تكون المشاركة في اجتماعات لجان السلامة مسؤولية أخرى.
مسارات مهنية
يتطلب الحصول على منصب عام على مستوى كبار خبرة كبيرة وفهم شامل لمكونات الموارد البشرية المتعددة. يمكن للخريجين الحاصلين على درجة رجال الأعمال ، ويفضل أن يكون لديهم تركيز في إدارة الموارد البشرية ، أن يختاروا قبول منصب مستوى مبتدئ بصفة عامة ويستمرون في النمو من خلال التدريب أثناء العمل. خيار آخر هو إدخال الموارد البشرية كخبير ، وتخطيط التحركات الاستراتيجية في مختلف شرائح الإدارة. على سبيل المثال ، قد يقضي أحد المتخصصين عدة سنوات في التعويضات والمزايا ، ثم ينتقل إلى إدارة المواهب أو علاقات الموظفين قبل اختيار منصب أخصائي أقدم. يوصى بالحصول على شهادات الموارد البشرية. يتمتع المحترف ذو الخلفية كخبير وأخصائي عموم بوضع جيد للتأهل لأدوار الإدارة العليا على مستوى المدير أو نائب الرئيس.
