الصيف توظيف تدفئة ، خطوات لتحسين عملية التوظيف الخاصة بك

هل تخطط شركتك الصغيرة لتوظيف عمال صيفيين كل ساعة؟

إذا كان الأمر كذلك ، فمن الأفضل لك التنقل. وجد استطلاع سنجاجوب السنوي للتعيين الصيفي أن المزيد من الأنشطة التجارية تخطط لتوظيف عاملين بالساعة عن العام الماضي ، كما أنهم يخططون لدفع المزيد من المال.

ووفقًا لاستطلاع الرأي الذي أجري على أكثر من 1000 مدير توظيف على مستوى البلاد ، فإن 19٪ يخططون لتوظيف المزيد من الموظفين الصيفيين هذا العام ، بزيادة من 9٪ العام الماضي. بالإضافة إلى ذلك ، بلغت الأجور أعلى مستوى لها منذ بدء الاستطلاع قبل ستة أعوام. لأول مرة منذ عامين ، من المتوقع أن ترتفع الأجور كل ساعة ، من 10.90 دولار في الصيف الماضي إلى 11.50 دولار في المتوسط.

$config[code] not found

انخفض عدد مديري التوظيف الذين لا يخططون لتوظيف أي عامل صيفي من 45 بالمائة في عام 2012 إلى 31 بالمائة هذا العام. لماذا لا تقوم بعض الشركات بالتوظيف؟ السبب الأكبر ، الذي تم الاستشهاد به بنسبة 36 في المائة هو المخاوف المتعلقة بالميزانية. هذا هو 9 نقاط مئوية عن الصيف الماضي. وبينما يخطط 36٪ لمنح الموظفين الحاليين ساعات أكثر هذا الصيف ، فإن ذلك يقل بنسبة 11 نقطة مئوية عن العام الماضي.

تتوقع الشركات أن 55 في المائة فقط من موظفيها في الصيف سيعودون من السنوات الماضية ، بانخفاض من 65 في المائة العام الماضي. وهذا يعني أنه سيكون الوقت المناسب للموظفين الجدد للحصول على قدم في الباب. على غرار السنوات الماضية ، يتوقع معظم مديري التوظيف في الصيف أن يكون معظم المتقدمين من طلاب المدارس الثانوية أو طلاب الجامعات.

كما في معظم السنوات ، وجد المسح أن معظم التعيينات سيجري في أبريل ومايو (24 في المائة و 30 في المائة على التوالي) ، و 77 في المائة من جميع التعيينات سيتم إنجازها بحلول نهاية مايو. 11 في المئة فقط سيواصلون التوظيف في يونيو.

من الواضح أنه إذا كنت بحاجة إلى عاملة كل ساعة هذا الصيف ، فلا ينبغي لك التأخير. فيما يلي بعض الخطوات لتسريع وتحسين عملية التوظيف.

خطوات لتحسين عملية التوظيف الخاصة بك

إنشاء نظام

ربما تستأجر لنفس أنواع الوظائف كل عام. لذا ، إذا لم تكن قد قمت بذلك بالفعل ، فقم بإنشاء وصف وظيفي لكل منصب يتضمن الواجبات الواجب القيام بها ، والساعات المطلوبة ، والمهارات أو الخبرة المطلوبة وأي شيء آخر يحتاج المرشح إلى معرفته.

من السهل تحديثها سنويًا لإضافة متطلبات جديدة.

الحفاظ على السجلات

احتفظ بمعلومات الاتصال الخاصة بالعاملين الموسميين السابقين الذين أحببتهم وقموا بالاتصال بهم قبل موعد التوظيف. يفضل دائمًا استئجار كمية معروفة من البدء من الصفر.

لاحظ ما هي المواقع الإلكترونية أو مجالس العمل التي حصلت على نتائج جيدة في الماضي واستخدامها كل عام أيضًا.