توفر بعض الشركات التدريب على التنوع لموظفيها من أجل تعزيز التضامن في المكتب. كما أنه يساعد على زيادة الإنتاجية من خلال تشجيع العمل الجماعي. على الرغم من أن التدريب على التنوع يعترف بالفوارق بين الصفات الفردية ، مثل العرق والدين ، إلا أنه يؤكد أيضًا على أن البشر متشابهون. يساعد هذا التركيز على نمو النشاط التجاري لأن الموظفين الذين ينخرطون في العمل هم أكثر إنتاجية. يتم التدريب على التنوع من خلال مختلف الألعاب وتقنيات التدريب.
$config[code] not foundاتخذ خطوة
اطلب من مجموعة من الموظفين الوقوف في دائرة مواجهة لبعضها البعض. في كل مرة ، يكون كل عضو في الفريق خطوة في الدائرة ، ويشجع الآخرين على الانضمام إليهم. على سبيل المثال ، قد يقول أحد الموظفين ، "خذ خطوة إلى الأمام معي إذا كنت لا تشعر بأي عدد من قبل". ابدأ بمزيد من المواضيع غير الضارة في أول مرة حول الدائرة لكسر الجليد ، مثل الأطعمة التي يحبونها. بعد ذلك ، تشجيع الموظفين على المضي قدما ، وإصدار البيانات التي تتعلق بالتنوع. تابع الدائرة عدة مرات ، وبعد التمرين ، تحدث الجميع عن ملاحظاتهم وحجوزاتهم. تضمين ملاحظات حول ما إذا كانوا مترددين في التقدم إلى الأمام وكيف يرتبط ذلك بالشعور بالوعي الذاتي بسبب الاختلافات.
لعبة الاسم
كثير من الناس لديهم قصص وراء أسمائهم. إذا لم يكن مصدرًا ثقافيًا ، فقد تم تسميتها باسم صديقة أخيه الأكبر أو الممثلة الشهيرة في ذلك الوقت. أيا كان السبب ، فإن جمع موظفيك وجعلهم يشرحون أصول أسمائهم هو طريقة بسيطة للإقرار بالتنوع. يعتبر هذا النشاط تمرينًا ممتعًا للإشارة إلى الاختلافات بين موظفيك أثناء الربط بينهم خلال الضحك في نفس الوقت.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةونقلت الثقافية
كل ثقافة لديها مجموعة من الاقتباسات أو الأمثال التي توضح معتقداتها. أحد الأمثلة على ذلك هو المثل الإسباني ، "كل شخص ملك في بيته". يقرن الاقتباسات من الثقافات الأخرى مع الثقافة الأصلية للمنطقة. على سبيل المثال ، إقران هذا المثل الإسباني بالأمريكي مثل "رجل هو ملك قلعته". اقسم مجموعة من الموظفين إلى توأمان ، ثم أرسلوا البطاقات عشوائياً مع أزواج من الأمثال مثل هذه المطبوع عليها. قم بإرشاد الموظفين للعثور على قولهم الشريك وعندما يقابل الجميع ، اقرؤوا الاقتباس بصوت عال. بعد ذلك ، قم بإجراء مناقشة حول أوجه التشابه بين الثقافات بناءً على هذه الاقتباسات.
تصورات مشتركة
لهذا النشاط ، قم بتعليق لوحات الملصقات الكبيرة أو أوراق الورق على الحائط. اكتب ملصقات المجموعات المختلفة في الأعلى ، مثل "الأمريكيين من أصل آسيوي" أو "المسلمين" في الجزء العلوي وألغي اللوحة أو الورق لتغطيتها. اطلب من الموظفين الدخول إلى الغرفة ، وتقسيمهم إلى مجموعات صغيرة ، وشرح أنه سيكون لديك نشاط حول أحكام الثقافات المختلفة. اكشف عن المجموعات ثم اجمع كل قسم من الموظفين حول المجالس وقم بكتابة المفاهيم الشائعة حول هذه الثقافة. عند الانتهاء من جميع المجموعات ، قم بقراءة التصورات ومناقشتها كمجموعة. يشجع هذا النشاط الناس على فضح الأحكام الزائفة حول الثقافات الأخرى.
