تحدث عن وضعك على الفور. عندما يتصل بك أحد المتعهدين أو مدير التوظيف من شركة أخرى للحصول على إشارة إلى أحد موظفيك السابقين ، يجب توخي الحذر. تجنب تقديم بيانات ذاتية يمكن أن تهبط شركتك في الماء الساخن إذا شعر الموظف السابق بأنك أفسدت فرصه في التوظيف. إذا كان الموظف السابق مؤهلاً لإعادة التعيين ، فاتركه في ذلك ، ولا توضح مدى حبك له للعودة. قد تتسبب محادثات كهذه في جعل المجند يطرح أسئلة أخرى حول الأداء الوظيفي لموظفك السابق.
$config[code] not foundأسئلة التحقق من التوظيف
في كثير من الحالات ، يتصل أرباب العمل المحتملين بأسماء المراجع للحصول على معلومات حول عادات عمل المرشح وخصائصه المهنية. ولكن عندما يرغب أحد مديري التوظيف أو مديري التوظيف في معرفة مؤهلات محددة أو أداء سابق ، فإنه عادة ما يتصل بصاحب العمل السابق للمرشح للحصول على تلك المعلومات. إذا كنت على الطرف المتلقي لإحدى تلك المكالمات ، فضع في اعتبارك مقدار المعلومات التي تقدمها ونوعها. حتى الإجابات المقصودة جيداً يمكن أن تُفسَّر بشكل خاطئ ، لذا احتفظ بمعلومات التحقق من معلوماتك ومراجعتك الواقعية والموجزة.
تجنب السؤال
لتجنب الأسئلة المريبة حول الموظفين السابقين ، يمكنك الاستعانة بمصادر خارجية للتحقق من صحة عملك إلى إحدى الشركات العديدة في هذا المجال. يمكنك التقليل من مسؤوليتك إذا قمت ببساطة بتسليم سجلات التوظيف إلى كيان يتعامل مع التحقق. عندما يستجيب مزود خدمة التعهيد الخارجي لطلبات التحقق من التوظيف ، يمكنه تقديم إجابات مجففة لأسئلة التوظيف ، مما يوفر عليك عناء إعطاء رد يمكن أن يغرقك في فخ الذاتية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةاذكر سياسة التوظيف العامة
إذا كان الشخص الذي يدعو إلى التحقق من العمل يصر على معرفة ما إذا كنت ستعيد توظيف موظف سابق أم لا ، التزم بسياسة الشركة. إذا كانت سياسة شركتك لا تتناول أهلية إعادة التأهيل ، فيمكنك أن تقول: "نحن نوفر فرصًا متكافئة للوظائف ، وأي شخص مرحب به للتقدم بطلب للحصول على وظائف شاغرة مع شركتنا. ولكن عملية الاختيار تعتمد فقط على المؤهلات المتعلقة بالوظيفة ، وليست سابقة الحيازة مع منظمتنا ".
عندما لا تجرؤ
السيناريو الأسوأ هو عندما يسألك مدير التوظيف عن موظف سابق لا تجرؤ على استئجاره مرة أخرى. ربما يكون الموظف قد انتهى بسبب انتهاك السياسة أو الأداء السيء. بدلاً من إعطاء إجابة يمكن إساءة فهمها أو جعلها غير موضوعية ، يمكنك أن تقول: "نتحقق من تواريخ العمل والمرتبات بناء على طلب مكتوب. لا تسمح سياسة شركتنا لإدارة الموارد البشرية أو المشرفين الإداريين والمديرين بالتعليق على أهلية إعادة التوظيف ، على تقلب القوى العاملة ومتطلبات التوظيف التي لدى شركتنا. "
