أفادت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية ، EEOC ، أنها تلقت أكثر من 99،000 شكوى في مكان العمل في العام الماضي. ووفقاً للوكالة ، فإن أكثر أنواع الشكاوى شيوعاً تتعلق بالعرق والتمييز الجنسي والانتقام. هذه الشكاوى تنبع من الانتهاكات التي تم الإبلاغ عنها لحقوق العمال المعنيين. حقوق الموظفين في مكان العمل تحميهم من ليس فقط التمييز ، ولكن ظروف العمل الخطرة والإنهاء غير المشروع ، كذلك.
$config[code] not foundالسلامة في مكان العمل
للعمال الحق في مكان عمل صحي وآمن. قانون الصحة والسلامة المهنية ، الصحة والسلامة المهنية ، يتقاضى إدارة السلامة والصحة المهنية ، OSHA ، مع فرض معايير الصحة والسلامة في مكان العمل. في حالة وجود أي خطر ، يجب أن يكون لدى العمال معدات أو معدات واقية ، مثل أجهزة التنفس أو القفازات أو سدادات الأذن أو النظارات الواقية. يغطي هذا القانون موظفي الحكومة الفيدرالية وموظفي القطاع الخاص. قد يتم تغطيت عمال الدولة والعاملين بالحكومة المحلية بشكل غير مباشر من خلال خطط الدولة التي تفي بمعايير OSHA. ومع ذلك ، فإنه لا يغطي الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص وأفراد عائلات أصحاب العمل في المزارع والعاملين الذين يتم تنظيم مخاطرهم في مكان العمل من قِبل وكالات فدرالية أخرى ، مثل خفر السواحل وإدارة الطيران الفيدرالية.
خصوصية مكان العمل
يجب على أصحاب العمل الحفاظ على خصوصية البيانات الشخصية للموظفين ، مثل الإعاقة أو الأجور أو الحالة الاجتماعية. ينص قانون خصوصية الاتصالات الإلكترونية ، ECPA ، على أنه لا يجوز لأصحاب العمل النقر على مكالمات العمال الشخصية ، بما في ذلك المكالمات الهاتفية التي يتم إجراؤها باستخدام هواتف الشركة ، بمجرد تحديدها أنها مكالمة شخصية. ومع ذلك ، يمكنهم مراقبة استخدام البريد الإلكتروني للموظفين أو المكالمات الهاتفية عندما يكون هناك غرض تجاري صالح. كما يحد حق العمال في الخصوصية من إجبارهم على الخضوع لاختبارات تعاطي المخدرات. وتشمل الاستثناءات عندما يكون هناك دليل على تعاطي المخدرات ، في أعقاب برنامج إعادة تأهيل مدمني المخدرات أو بعد وقوع حادث في مكان العمل يتعلق بالمخدرات.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتمثيل
وﺑﻔﻀﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﺘﻤﺜﻴﻞ اﻟﻌﻤﺎل ، ﻳﺤﻖ ﻟﻠﻌﻤﺎل ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻧﻘﺎﺑﺔ ﻋﻤﺎل أو اﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ ﻋﻀﻮﻳﺔ ﻓﻲ اﺗﺤﺎد ﻗﺎﺋﻢ. يمكن للموظفين المشاركة في المفاوضة الجماعية من خلال ممثليهم المنشودين أو المشاركة في جهود متضافرة من أجل حمايتهم ومساعدتهم المتبادلة. كما يطالب القانون بأن تمثل النقابات العمالية جميع العمال بجد ونزاهة. لا يمكن لأصحاب العمل تأديب الموظفين الذين يرفضون بشكل مشترك القيام بمهمة محفوفة بالمخاطر ؛ ومع ذلك ، فإن القانون لا يحمي العمال الذين يدافعون عن قضية شخصية ، مثل المطالبة للحصول على زيادة الأجور.
معاملة عادلة
يمتلك الموظفون الحق في معاملة عادلة تحميهم من التحرش والتمييز في مكان العمل. يحظر قانون الحقوق المدنية على أصحاب العمل توظيف أو إطلاق النار على أساس جنسهم أو عرقهم أو دينهم أو عمرهم. التمييز على أساس السن هو قانوني عندما يكون الأشخاص من عمر معين فقط مناسبين للعمل. وفقًا لـ EEOC ، من غير القانوني أيضًا معاملة الموظفين بشكل غير عادل بسبب معلوماتهم الجينية. مثال على ذلك هو رفض توظيف شخص يجعل جيناته أكثر عرضة للتعاقد مع مرض موهن. كما تضمن المعاملة العادلة حق العمال في الوصول إلى أماكن عمل معقولة في أماكن العمل للتأقلم مع احتياجاتهم الخاصة بالعجز أو ممارسة معتقداتهم الدينية.
