في بعض بيئات العمل ، لا ينصح الموظفون بارتداء قمصان بلا أكمام - ناهيك عن الكشف عن كم من الوشم. ومع ذلك ، تشير دراسة أجرتها منظمة Harris Interactive عام 2012 إلى أن واحدًا من كل خمسة بالغين في الولايات المتحدة يمارس الرياضة على الأقل وشمًا واحدًا. مع تكاثر الوشم ، أصبح بعض أصحاب العمل يقبلون حبر الجسم من خلال ملابس العمل ، لكن مستوى القبول يختلف باختلاف الصناعة وثقافة الشركات.
$config[code] not foundالفجوة الثقافية
الجمال هو في عين الناظر ، وهذا هو الحال مع آراء حول الوشم في العمل. وجد استطلاع أجرته شركة Captivate ، وهي شركة وسائط رقمية في يونيو 2012 ، أن مختلف الفئات العمرية لديها وجهات نظر متباينة حول المظهر المقبول في مكان العمل. كان المشاركون فوق سن الخمسين أكثر عرضة لإيجاد الوشم الذي يشتت الانتباه عن أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 35-49 سنة. وتشير دراسة نشرها مركز بيو للأبحاث عام 2010 إلى أن 70 بالمائة ممن تتراوح أعمارهم بين 18 و 29 عامًا لديهم وشم ، قرروا إخفاء حبر الجسم تحت الملابس.
تغير ببطء المشاهدات
في بعض المجالات الإبداعية أو المتطورة ، يتم تبني الوشم وغيرها من أشكال التعبير عن الذات ، وفقا لمدربة المدرب التنفيذي ميريديث هابرفيلد في مقابلة مع "السوق" الأمريكي العام لوسائل الإعلام ، على وجه التحديد ، أشار إلى التصميم والموسيقى والأزياء والرياضة أمثلة بارزة. ومع ذلك ، فإن مديري الموارد البشرية الذين شملهم الاستطلاع في عام 2011 من قِبل موقع CareerBuilder.com ما زالوا يطلقون الوشم باعتباره الخاصية الفيزيائية الثالثة الأكثر شيوعًا والتي يمكن أن تعيد الموظف من الترقية. أيضا ، قال حوالي 40 في المائة من الأشخاص الذين خضعوا لعملية إزالة الوشم أن التوظيف كان دافعهم ، وفقا لمسح أجراه "دليل المرضى" ، وهو مصدر على الإنترنت لقضايا التجميل والعناية بالبشرة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةنهج حذر
في بيئات مكتب المحافظ ، والوشم هي كبيرة لا لا ، وفقا كات غريفين ، مؤسس موقع Corporette ، وهو موقع مخصص لتوجيه الأزياء الصديقة للشركات. أثناء التعرف على المشرفين وزملاء العمل والعملاء ، قد يكتشف الموظفون الجدد أن هناك بعض الفسحة فيما يتعلق بالوشم المرئي - ولكن الانطباعات الأولى غالباً ما تستمر. ينصح غريفين بتغطية أي حبر مرئي حتى تتطور علاقات العمل القوية. عندئذ فقط يمكن للموظفين أن يكونوا على يقين من أن فن الجسد لن يعتبر غير مناسب. إذا كانت هناك حالة عدم يقين ، عليك أن تخطئ إلى جانب الحذر وتغطية الوشم بملابس أو ماكياج خفي ، كما توصي.
تنفيذ قانون اللباس
إن صياغة قانون لباس يحظر الوشم هو توازن دقيق لأصحاب العمل ، وفقاً لتقرير صادر عن جوان ديشيناو ، المحرر القانوني الأقدم لجمعية إدارة الموارد البشرية. يجوز لأصحاب العمل استبعاد الموظفين المؤهلين عن غير قصد من خلال حظر واسع النطاق للوشم. في جميع أنحاء العالم تقريباً ، يملك أرباب العمل الحق القانوني في التمييز ضد الموظفين الموشومين وخلق سياسات تتعلق باللباس في مكان العمل ، ما لم يتعارضوا مع أماكن الإقامة الدينية ، كما يشير المحامي ديفيد بارون ، الذي يتخذ من هيوستن مقراً له ، في التقرير. عند اتخاذ قرار بشأن سياسة الوشم ، يجب أن يكون أصحاب العمل محددين وينفذونها باستمرار ، وفقًا لـ SHRM ، ويجب أن تتلاءم السياسات مع ثقافة الشركة أيضًا. ويشير تقرير ديشينيو على سبيل المثال إلى أن الشركات قد تختار التمييز بين الوشم الصغير الذي بالكاد مرئي وتلك التي تكون كبيرة أو صعبة الإخفاء أو قد تكون مسيئة.
