ﯾواﺟﮫ اﻟﻣﺳؤوﻟون اﻟﺗﻧﻔﯾذﯾون ﻓﻲ اﻟﻣﺳﺗﺷﻔﯽ (اﻟﻣدراء اﻟﺗﻧﻔﯾذﯾون) ﺗﺣدﯾﺎت رﺋﯾﺳﯾﺔ ﺗدﯾر اﻟﺗﻣوﯾل وإﺻﻼح اﻟرﻋﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ بالإضافة إلى ذلك ، يجب على المديرين التنفيذيين التعامل مع قضايا مثل رضا المرضى ، والتغيرات التكنولوجية ، وعلاقات الطبيب ، ونقص الموظفين والقضايا اليومية لإدارة عملية معقدة. وتعكس مكافآت الرئيس التنفيذي ، والتي يبلغ متوسطها ما يقرب من 600،000 دولار أمريكي سنويًا ، وفقًا لمقالة في أكتوبر 2013 في "JAMA Internal Medicine" ، هذا المستوى العالي من المسؤولية.
$config[code] not foundالعوامل في الراتب التنفيذي
تشارك العديد من العوامل في تحديد تعويضات الرئيس التنفيذي للمستشفى ، وفقًا لمقالة "JAMA Internal Medicine". على سبيل المثال ، تدفع التسهيلات الأكبر حجماً أكثر مما تفعله المستشفيات التي لديها وضع التدريس ، والتي تدفع متوسط راتب أساسي يبلغ 425،078 دولار سنوياً. كما دفعت المستشفيات ذات التكنولوجيا المتقدمة للغاية أكثر - بمتوسط إضافي للتعويض قدره 135،862 دولار في السنة فوق الراتب الأساسي. يمكن أن يضيف الرضا العالي للمرضى - وهو مؤشر الجودة الأساسي للمديرين التنفيذيين - ما يقرب من 51،000 دولار إلى شيك مصرفي من الرئيس التنفيذي.
مستشفيات غير ربحية
"تقرير مستشفى بيكر" أفاد ببيانات حول 25 مديرًا تنفيذيًا غير ربحي في عام 2010. يحصل المديرون التنفيذيون في المستشفيات غير الربحية على رواتب سنوية تتراوح من 508،753 دولارًا أمريكيًا لرئيس تنفيذي مؤقت في مستشفى جامعة تمبل في فيلادلفيا إلى 9.72 مليون دولار في مستشفى نورث ويسترن التذكاري في شيكاغو. ومن بين كبار المديرين التنفيذيين الذين تم دفع رواتبهم أعلى ، هيربرت بارديس ، من مستشفى نيويورك برسبتيريان ، الذي حصل على 4.35 مليون دولار ، وجيفري روموف ، المدير التنفيذي لمركز بيتسبرغ الطبي ، الذي حصل على 5.97 مليون دولار في عام 2010. ستيفن سافير ، الرئيس التنفيذي لمركز مونتيفيوري الطبي في برونكس والذي هو أيضا MD ، كسب 4.07 مليون دولار.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالمنظمات متعددة المراحل
في أكبر أنظمة الرعاية الصحية للربح في الولايات المتحدة ، تراوحت رواتب الرؤساء التنفيذيين من 741،667 إلى 1.4 مليون دولار في عام 2011 ، وفقًا لمقالة في أبريل 2012 في "استعراض مستشفى بيكر". تضمنت هذه الأنظمة أنظمة الصحة المجتمعية وشركاء الإدارة الصحية ومؤسسة المستشفيات الأمريكية و IASIS Healthcare ومستشفيات لايف بوينت و Tenet Healthcare و Universal Health Services و Vanguard Health Systems. كلها منظمات متعددة الجنسيات ، بعضها مستشفيات على مستوى البلاد. حصل خمسة من الرؤساء التنفيذيين الثمانية على أكثر من مليون دولار في عام 2011.
تعويضات أخرى
ليس الراتب هو التعويض الوحيد الذي يحصل عليه الرؤساء التنفيذيون ، بحسب "استعراض مستشفى بيكر". يمكن لخيارات الأسهم والمكافآت والحوافز زيادة إجمالي التعويض في نطاق 20 مليون دولار لبعض الرؤساء التنفيذيين. على سبيل المثال ، حصل الرئيس التنفيذي لشركة لايف بوينت ، بيل كاربنتر ، على راتب قدره 500 968 دولار في عام 2011 ، لكن إجمالي التعويضات التي حصل عليها كان 7.73 مليون دولار. حصل غاري نيوسوم ، مدير إدارة الصحة ، على راتب قدره 941،667 دولارًا و 6.16 مليون دولار كتعويض إضافي. حصل واين سميث ، الرئيس التنفيذي لشركة أنظمة الصحة المجتمعية ، على رواتب قدرها 1.4 مليون دولار ، لكنه تلقى 20.18 مليون دولار إضافية من الحوافز والمكافآت وجوائز الأسهم.
