إذا كانت شركتك تبحث عن المساعدة في جميع الأماكن الخاطئة ، فيمكنك أن تبدأ في بدء التشغيل.
Relode هو مجتمع عبر الإنترنت ، حسب الطلب ، لموظفي التوظيف. تقدم الشركة خدماتها إلى الشركات التي لديها احتياجات التوظيف ولكنها لا تعرف من أين تبدأ في الظهور. أو ببساطة قد يكون لديهم الوقت لتجنيد.
فبدلاً من تزويد شركتك بقائمة لا نهاية لها من المرشحين المحتملين لملء مركزك المفتوح ، تساعدك Relode على الاتصال بموظف توظيف. إنها مهمة المجند لتخفيض القائمة إلى مبلغ معقول يمكن الاختيار منه.
$config[code] not foundعلى الرغم من عدم سرد أي أسعار محددة على موقع الشركة على الويب ، إلا أن شركة Relode تدعي أنها ستوفر عليك الوقت والمال الذي يتم إنفاقه على مجالس العمل ، وإعلانات الوظائف ، ورسوم التوظيف ، والحاجة إلى توظيف موظفين إضافيين. وبدلاً من ذلك ، تقول الشركة إنه يمكنك السماح لمجتمع التوظيف لديها بالتعامل مع كل هذا العمل من أجلك.
عند البدء في حساب Relode والبدء في ملء هذه الوظيفة الأولى ، يقدم أصحاب الأعمال المشاركة وصفًا وظيفيًا يشمل جميع الصفات والمؤهلات التي يبحثون عنها في المرشح المثالي للعمل.
ثم تأخذ Relode تلك المعلومات وتستخدمها لمطابقتك مع جهات التوظيف المحتملة المحتملة لاحتياجات شركتك. وتقول Relode أن مجتمعها يضم جهات توظيف مجربة في العديد من المجالات ، لذلك إذا كانت شركتك في مجال التعليم ، على سبيل المثال ، فإن المتخصصين المحتملين الذين ترتبط بهم في Relode يتخصصون أيضًا في هذا المجال.
relode من يسمح لاختيار المجند على أساس احتياجاتك وبدء حوار. ثم ببساطة دع المجند يعمل على إيجاد مرشحين محتملين.
هناك ثلاثة مستويات من الخدمة يمكنك طلبها عند العمل مع Relode. يمكن أن يوفر مقدمو الطلبات خيوط المرشح أو السيرة الذاتية المؤهلة أو المرشحين الذين تم التحقق منهم. في كل حالة ، يدفع عملاء Relode العملاء لكل مرشح مقابل الخدمة.
يمنحك المستوى الأول من الخدمة قائمة بالمتقدمين بما في ذلك الاسم والشركة وصفحة الملف الشخصي والبريد الإلكتروني والتويتر والمدونة حيثما كان ذلك متاحًا. يتم تقديم هذه المعلومات (PDF) على جدول بيانات بسيط ويتم ترك جميع الخطوات المستقبلية لعملية التوظيف متروك لك.
يوفر المستوى التالي من الخدمة خيوط مرشح مؤهلة مع السيرة الذاتية الحالية. في ما يلي نظرة عامة حول كيفية عمل العملية:
كما تستغني الشركة عن أنها يمكن أن تقطع الكثير من التكاليف الإضافية التي لا يمكن تجنبها عند العمل مع وكالة توظيف.
يكتب المؤسس المشارك جو كريستوفر في مدونة Relode:
"وكالات التوظيف لديها الكثير من النفقات العامة. فبين المديرين التنفيذيين للحسابات ، وموظفي التوظيف ، والمتخصصين في تحديد المصادر ، فإن مصاريفهم للحصول على طلبات العمل ومواهب المواهب تضيف إلى معدلات العقد ورسوم التنسيب التي نواجهها اليوم. "
صورة:
4 تعليقات ▼
