قد يكون من الصعب تحديد مدى تأثير وجهات نظر زملائك في العمل. من ناحية ، أنت تريد أن تفهم من أين يأتون ولماذا يشعرون بالطريقة التي يفعلون بها. من ناحية أخرى ، لديك وجهة نظر خاصة بك ، ويجب أن لا تدع مشاعرهم تتحكم في أفعالك. المفتاح هو إيجاد التوازن الصحيح بين أن تكون حساسًا تجاه وجهات نظر الآخرين وأن تظل صادقًا مع نفسك.
$config[code] not foundكن مفتوحا
هناك طريقة بسيطة وفعّالة لتصبح أكثر حساسيةً لوجهات نظر الآخرين وهي فقط أن تسألهم عن رأيهم. قد تسمع نقطة غير متوقعة تغير رأيك حول موضوع ما ، أو قد تتعلم شيئًا عن زملائك في العمل الذين يساعدون في توضيح سبب تصرفهم بالطريقة التي يتصرفون بها. في بعض الحالات ، فقط جعل من الواضح أنك تريد سماع وجهات نظر الآخرين يمكن أن يجعل الوضع متوترًا أكثر سهولة. على سبيل المثال ، قد يشجعك أن تكون متعاطفًا مع زميل عمل محبط بشكل واضح لمشاركة مشكلاتها ، مما سيساعد في توضيح كيفية حل النزاع.
الاعتبارات
على الرغم من أنه يجب عليك السعي إلى فهم وجهات نظر زملائك في العمل ، يجب ألا تضحي بنفسك لحماية مصالحهم. إن كونك حساسًا لوجهات نظر الآخرين لا يعني أنك لست معميًا عن حقيقة أن زملائك في العمل لديهم احتياجات ومعتقدات وآراء. لكنك تفعل ذلك أيضًا ، وهذا شيء يحتاج إلى احترامه. على سبيل المثال ، إذا كانت مسؤوليتك هي التأكد من اكتمال المشروع في الوقت المحدد ، يجب أن تكون وظيفتك ذات أولوية على مشاعر زملائك في العمل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةرد فعل على زملاء العمل
القدرة على فهم وجهات نظر زملائك في العمل لها مزايا. لسبب واحد ، فإن فهم لماذا يقوم الآخرون بطرق معينة يساعدك على التفاعل بشكل بناء. إذا كنت تعرف أن أحد زملائك في العمل يميل إلى أن يصبح مرهقاً مثل اقتراب المواعيد النهائية ، على سبيل المثال ، ستعرف عدم المبالغة في ردود الفعل لأن قلقها يصبح أكثر وضوحاً في نهاية المشروع.
العثور على التسويات
وهناك ميزة أخرى تتمثل في القدرة على رؤية الأشياء من وجهات نظر مختلفة وهي أنها يمكن أن تساعدك على التوصل إلى حلول وسط فعالة. على سبيل المثال ، إذا دخل اثنان من زملائك في القتال ، فيمكنك المساعدة في التفاوض على حل توفيقي أكثر فعالية إذا فهمت وجهات نظر كل من زملائك في العمل. إذا وجدت نفسك في معركة مكتبية ، فإن فهم وجهة نظر زميلك في العمل يمكن أن يساعدك في العثور على طريقة لاستعادة السلام. سوف تصبح القدرة على التوسط في التنازلات السلمية أكثر أهمية بعد أن تتقدم إلى منصب إداري ، عندما تكون مسؤوليتك هي الموازنة بين احتياجات جميع مرؤوسيك وبين احتياجات العمل.
