كيفية إظهار الالتزام على الوظيفة

إن جلب الطاقة والمبادرة إلى عملك كل يوم يظهر الالتزام. سيظهر اهتمامك بمزيد من العمل ومنظمتك في النتائج التي تنتجها. إظهار التزام يمكن أن تثبت قدراتك القيادية للمديرين وتؤدي إلى فرص وظيفية. بالإضافة إلى ذلك ، يعد المدير الفعال والمخصص هو العامل الأكثر تأثيراً في التزام الموظفين ، وفقًا لدراسة Zenger Folkman لعام 2010 التي طلبت من 100.000 موظف تقريبًا عن سبب التزامهم بوظائفهم.

$config[code] not found

احترافية

إن الاهتمام بتفاصيل وظيفتك يدل على الالتزام بثقافة مكان العمل. على سبيل المثال ، فإن الالتزام بالمواعيد وإعدادها عند العمل ، واحترام ممتلكات وسياسات مكان العمل أو حضور الاجتماعات عند توقعها يُظهر أنه يمكنك التعامل مع التزامات الوظيفة. إن احترام قواعد المكتب فيما يتعلق بأمور مثل اللباس أو استخدام الهاتف الشخصي أو الرومانسية المكتبية تظهر النضج والمهنية. الكثير من المؤخرات من أساسيات مكان العمل يمكن أن تقوض مصداقيتك عندما يحتاج التزامك للتألق. إن تجاوز الأساسيات عن طريق العمل في ساعات إضافية ، والاستفادة من الركود في الآخرين وتقديم خدمة إضافية للآخرين يظهر تفانيًا على مستوى القيادة.

وضع العملاء أولا

إن السعي إلى تحقيق رضا العملاء يظهر التزامك بأهداف صاحب العمل. حتى إذا كانت وظيفتك لا تنطوي على التفاعل مع العملاء بشكل مباشر ، فإن وظيفتك تلعب دورًا في الحفاظ على ولاء العملاء في مؤسستك وتنميتها. إن التعامل مع كل مهمة مع فكرة جديدة في ذهنك بأن عملك يؤثر على العملاء ، وأرباح الشركة ، ورواتبك قد يزيد من فخرك في عملك ويؤدي إلى تحسين الأداء الوظيفي.

العمل بروح الفريق الواحد

يُظهر تقديم مساهمات مهمة لأي مهمة جماعية الالتزام بفريق العمل الخاص بك. إن إظهار الثقة بأفكارك ومهاراتك وحلولك هي سمة يقدّرها أرباب العمل. يُظهر اتباعك الموثوق به مدى التزامك بأهداف فريقك وفهم الجزء الذي تلعبه في صورة أكبر. إن أخذ أدوار قيادية وتنظيم أعضاء الفريق للتعاون مع بعضهم البعض ، أو التعاون مع مجموعات أخرى ، يظهر التزامًا بتحقيق صورة كبيرة.

حافظ على التحفيز القوي

يمكن أن يُظهر الحفاظ على نفسك وزملاء العمل أو المرؤوسين التزامك بالتحديات والاحتياجات العامة لنشاطك التجاري. قد يكون من الصعب مواكبة معايير الأداء المرتفعة عندما يتلاشى التزام زملائك في وظائفهم. إن تشجيع الموظفين على تطوير مهارات جديدة ، وتحسين العمليات والتشغيل أو مواجهة مخاطر جديدة للنهوض بالأعمال التجارية يمكن أن يوقظ مستويات جديدة من الالتزام ، يقترح مايكل أ. أولجوين في مقالته "شركة" ، "البالية خارج الموظفين"؟ كما أن ممارسة وتشجيع وجود توازن صحي بين العمل والحياة الشخصية يظهر التزامًا برفاهية العامل الذي يعد مفيدًا للأعمال.