هناك حركة قانونية واجتماعية آتية إليك مثل قطار الشحن. تقيد الحركة أصحاب العمل من طلب تعيينات محتملة حول خلفيات جنائية في مرحلة مبكرة من عملية تقديم طلبات العمل.
لقد أطلق عليها البعض "Ban the Box" من قبل البعض. البعض الآخر ، بما في ذلك الرئيس باراك أوباما ، يطلق عليه "فرصة نزيهة للعمل".
ووفقاً للأرقام الواردة في مشروع قانون العمل الوطني ، فإن أكثر من 70 مليون أمريكي لديهم سجل اعتقال أو إدانة. الأساس المنطقي وراء الحملة هو أنه إذا طلب أرباب العمل مسبقاً طلب توظيف حول التاريخ الجنائي ، فقد يتم استبعاد العديد من هؤلاء الـ 70 مليون شخص.
$config[code] not foundوقد يكون بعض هؤلاء مؤهلين لهذا المنصب.
ما هو حظر الصندوق؟
تم إطلاق حملة Ban the Box في عام 2004. سميت بهذا الاسم في خانة الاختيار في الطلبات التي تسأل عن الخلفية الجنائية لمقدم طلب الوظيفة.
على الرغم من أن هذه الحركة عمرها أكثر من عقد من الزمان ، إلا أنها في العامين الماضيين "سارت على نطاق واسع" في كلمات جمعية إدارة الموارد البشرية.
على الصعيد الوطني ، تجاوزت أكثر من مائة مدينة ومقاطعة تشريعات Ban-Box ، اعتبارًا من سبتمبر 2015. بالإضافة إلى الولايات القضائية المحلية ، مرت 18 ولاية شكلاً من أشكال التشريعات ، في مشروع قانون العمل الوطني.
تختلف قوانين وسياسات كل سلطة قضائية. تنطبق بعض القوانين بشكل رئيسي على الوظائف العامة أو الحكومية. ينطبق الآخرون أيضًا على المؤسسات الخاصة ، أو على الشركات التي تتجاوز حجمًا معينًا ، أو الشركات المنخرطة في التعاقد الحكومي.
تأخر التحقيق - أو قيود أقوى؟
تسعى العديد من القوانين إلى تأخير أصحاب العمل من السؤال عن التاريخ الجنائي حتى بعد أن يتم تمديد مقابلة أو عرض عمل مشروط.
الأساس المنطقي هو أنه بصفتك رب عمل ، يجب عليك على الأقل النظر في مؤهلات الشخص. وفي وقت لاحق ، يمكن لصاحب العمل أن يستفسر عن عوامل مثل الإدانات وأن يتخذ خيارًا أكثر استنارة في هذه المرحلة.
جيسي ستوت ، مدير السياسة في الخدمات القانونية للسجناء المصابين بالأطفال في سان فرانسيسكو ، وهو شريك في "بان ذا بوكس" ، أخبر "فوكس بزنس" أن الهدف من برنامج "بان ذا بوكس" هو وضع حد لملعب الملعب.
وقال: "الفكرة هي أن شخصًا ما … الذي يجلس لإجراء مقابلة لا يُحكم عليه استنادًا إلى قناعاته".
غير أن القوانين الأخرى تذهب إلى أبعد من مجرد تأخير النظر.
بعض القوانين والمراسيم تقيد قدرة صاحب العمل على النظر في أنواع معينة من التاريخ الجنائي على الإطلاق. أو أنها تحدد شروط كيف ومتى يمكن اعتبار التاريخ الإجرامي. أو أنها تفرض خطوات تنظيمية إضافية في عملية التوظيف.
$config[code] not foundعلى سبيل المثال ، نفذت مدينة سان فرانسيسكو مرسوم الفرصة العادلة. ينطبق قانون سان فرانسيسكو على أصحاب العمل الذين لديهم 20 موظفًا أو أكثر. من المفترض أن يقوم أصحاب العمل (1) بالنظر فقط في الإدانات الجنائية التي ترتبط مباشرة بالمتطلبات الوظيفية ، (2) تأخذ في الحسبان الفترة التي مرت منذ الإدانة ، و (3) النظر فيما إذا كانت هناك أي عوامل مخففة أو إعادة تأهيل.
لكن مرسوم سان فرانسيسكو يذهب إلى أبعد من ذلك. أرباب العمل مطالبون بالإصرار على إعلانات الوظائف سوف النظر في المتقدمين الذين لديهم تاريخ إجرامي. كما يتعين عليهم تقديم إشعار لمقدمي الطلبات وإعطائهم نسخة من أي فحص للخلفية ينتج عنه قرار بعدم الاستئجار.
أقوى المؤيدين والمعارضين الأقوياء
انضمت حركة "بان ذا بوكس" إلى مجموعات مناصرة ، مثل منظمات المساعدة القانونية والمسؤولين المنتخبين. مشروع القانون الوطني للتوظيف ، الذي يدعم أيضا التغييرات في الحد الأدنى للأجور ، قد جعلها واحدة من أهم الحملات الوطنية.
يشير أولئك الذين يدعمون بان كيو بوكس إلى أنها تعطي فرصة عادلة.
هذا يبدو معقولا لكثير من الناس. وفي الواقع ، توقفت العديد من أرباب العمل تلقائيا باستثناء المتقدمين الذين لديهم خلفيات جنائية منذ فترة طويلة. بدلا من ذلك ، يقومون بتقييم الظروف على أساس كل حالة على حدة.
Ban the Box لها أيضًا منتقدوها.
انتقد الاتحاد الوطني للبيع بالتجزئة المجموعة وحملتها لفضح تجار التجزئة وعملائهم والموظفين لجرائم محتملة.
لاحظ مسؤول غرفة التجارة في ولاية نيوجيرزي أن جهود بان بوكس هي واحدة من التوجيهات التي تجعل من الصعب على الشركات إدارة أعمالها.
يبدو أن هذا أحد مخاوف المنتقدين. يفرض Ban the Box أعباء تنظيمية إضافية. ما زال الأمر أكثر صعوبة لجعل عملية التوظيف أكثر تعقيدًا وتسبب خطأً في عمل صاحب العمل ، حتى عندما تحاول أن تكون عادلاً.
أيضا ، إذا قمت بمقابلة شخص ما والنظر في جميع الحقائق بعناية ولكن بعد ذلك استبعد الشخص لاحقا ، لا يزال بإمكانك مواجهة تحد قانوني.
في أبريل 2012 ، قام بان ذا بوكس والمجموعات الأخرى بتقديم شهادة وأبحاث إلى لجنة تكافؤ فرص العمل. ثم انتقلت EEOC لتوضيح وتعزيز سياساتها. قامت لجنة تكافؤ فرص العمل بتحديث توجيه الإنفاذ الخاص بها بشأن النظر في سجلات الاعتقال أو الإدانة في قرارات التوظيف. من بين أمور أخرى ، تميز مبادئ EEOC بين الاعتقالات والإدانات ، حيث تنص على أن "حقيقة الاعتقال لا تثبت أن السلوك الإجرامي قد حدث ، وأن الاستبعاد القائم على الاعتقال ، في حد ذاته ، ليس مرتبطًا بالوظيفة ومتسقًا مع ضرورة العمل ".
بموجب قواعد لجنة تكافؤ فرص العمل ، إذا رفضت تعيين شخص ما بسبب التاريخ الجنائي ، وكان ذلك الشخص أقلية أو جزءًا من طبقة محمية ، فقد ينتهي العمل في مواجهة إجراءات EEOC بسبب التأثير السلبي على الطبقة المحمية.
وهنا يكمن مصدر قلق آخر لبعض أصحاب العمل. حتى لو كان أصحاب العمل يصدرون أحكاما على أساس كل حالة على حدة ، فإنهم لا يزالون في نهاية المطاف يواجهون دعوى قضائية إذا كان يميل إلى استبعاد الأقليات أكثر من غيرهم.
كيف يمكن لأصحاب العمل الامتثال لحظر الصندوق
معالجة مسائل التاريخ الجنائي هو مجال قانوني معقد. يجب على الشركات الصغيرة القيام بهذه الأشياء للتأكد من أنها تتوافق مع Ban The Box:
- تحديد القوانين التي تنطبق على شركتك - التشاور مع مستشار التوظيف الخاص بك لمعرفة ما إذا كانت هناك أي قوانين حكومية أو محلية تنطبق على عملك ، وما تتطلبه. أيضا ، قد تنطبق المبادئ التوجيهية EEOC.
- مراجعة وإعادة طباعة نماذج طلبات العمل - قم بمراجعة نموذج طلب التوظيف الخاص بك. هل تسأل عن تاريخ جنائي؟ التشاور مع مستشار التوظيف الخاص بك والنظر في إزالة هذا السؤال أو خانة الاختيار. ثم قم بإعادة طباعة النموذج. كأحد أفضل الممارسات ، يقوم المزيد والمزيد من أرباب العمل بإزالة هذا السؤال طواعية. حتى أولئك الذين ما زالوا يعتقدون بقوة أنهم يستطيعون ويجب عليهم التحقيق في التاريخ الجنائي يقومون بذلك في وقت لاحق في عملية التوظيف. وعلى الرغم من أنه قد يكون من ممارسات شركتك مراجعة حقائق كل حالة على حدة ، إلا أن هناك خانة اختيار في طلب وظيفة لها تأثير مخيفة. إنه يبدو وكأنه غير مؤهل أوتوماتيكي. قد تبقي المرشحين جيدة من التقدم. لهذا السبب ، وحده ، يقوم بعض أصحاب العمل بإزالته.
- تدمير نماذج الطلبات القديمة - تأكد من استخدام الإصدار الجديد فقط. ليس من غير الشائع استخدام نموذج قديم للبقاء عبر الإنترنت في مكان واحد ، حتى إذا ارتقى نموذج جديد إلى عنوان URL آخر. قد يحتفظ المديرون بشكل خاطئ بالأشكال التي عفا عليها الزمن ، معتقدين أنهم يقومون بعمل لصالح الشركة عن طريق استخدام العرض القديم أيضًا.
- مراجعة سياسات الموارد البشرية الداخلية - تحديث سياسات شركتك حسب الحاجة.
- تدريب مديري التوظيف - اطلب منهم عدم السؤال عن التاريخ الجنائي خلال المقابلات. يمكن أن يقولوا الشيء الخطأ في الوقت الخطأ. من الأفضل لأي شخص لديه دراية ، مثل مدير الموارد البشرية ، للتعامل مع جميع الأمور الحساسة قانونًا.
- قرارات الوثيقة - توثيق أي قرار توظيف يستند كليا أو جزئيا إلى تاريخ إجرامي ، بما في ذلك العوامل الأخرى التي دخلت في القرار. في حالة الطعن ، ستحتاج إلى الوثائق. قد يُطلب منك أيضًا تقديمها إلى مقدم الطلب.
- فهم كيفية قراءة فحوصات الخلفية - تحدث مع أي من خدمات التحقق من الخلفية التي تستخدمها. انظر كيف يعينون التاريخ الجنائي. على سبيل المثال ، هل يلاحظون ما إذا كان الاعتقال أسفر عن إدانة أو ما إذا تم رفض التهمة في وقت لاحق؟ هل الفرق بين الاعتقال والإدانة مميزان بوضوح؟
- ابق على اطلاع - اطلب من محامي التوظيف إخطارك بأي تغييرات قانونية مستقبلية. أو البقاء على علم بأي تغييرات من خلال منظمات الأعمال التي تنتمي إليها.
حظر قوانين الصندوق المعمول بها بالفعل
اعتبارا من أوائل سبتمبر 2015 ، تبنت 18 ولاية - بالإضافة إلى مقاطعة كولومبيا - تشريعات Ban Box في شكل ما. هم انهم:
كاليفورنيا كولورادو كونيتيكت ديلاوير جورجيا هاواي إلينوي ماريلاند ماساتشوستس مينيسوتا نبراسكا نيو جيرسي المكسيك جديدة أوهايو ولاية أوريغون جزيرة رود فيرمونت فرجينيا واشنطن العاصمة.
أيضا ، أكثر من مائة مدينة ومحافظة - بما في ذلك بوسطن ، شيكاغو ، سياتل ، نيوارك ، نيوجيرسي ، وإنديانابوليس - نفذت بعض أشكال Ban-Box للمستخدمين العموميين. في بعض الحالات ، تنطبق القوانين على شركات التوظيف الخاصة أو تلك التي يستعين بها بائعو المدن / المقاطعات. تذكر ، كل قانون مختلف. للحصول على قائمة محدثة ، بالإضافة إلى روابط إلى أماكن العثور على القوانين ، انظر معلومات Ban-Box التي قام بتجميعها محامي NELP ميشيل ناتيفيداد رودريغيز على موقع المنظمة على الإنترنت ، NELP.org. وظيفة هنتر الصورة عبر Shutterstock
