مينيابوليس ، مينيسوتا (نشرة صحفية - 12 يناير 2009) - أطلقت Achievance®، Inc اليوم برنامج AchievanceHR (SM) وهو برنامج تطبيق لإدارة أداء الموظف حسب الطلب يهدف إلى جعل الشركات أكثر كفاءة وأكثر قدرة على المنافسة مع تخفيف الضغط على المديرين.
تحتاج الشركات الأمريكية إلى تغيير الطريقة التي تدير بها شعوبها هي الرسالة التي تشاركها Achievance®، Inc. ، وهي مزود جديد لحلول الموارد البشرية المبتكرة ، مع عملائها. إذا ما غرق مدراء الخطوط الأمامية اليوم ، سواء من خلال أنظمة الموارد البشرية المستندة إلى الورق غير الكفؤة ، أو بخسارة دون وجود نظام على الإطلاق ، فإنهم لا يملكون الأدوات اللازمة للتوفيق بفعالية لإدارة شؤون شعوبهم وكذلك أعمالهم.
$config[code] not foundيقول ديلمار دهن ، الرئيس التنفيذي لشركة Achievance، Inc.: "يتعرض مديرو الخط الأمامي لضغوط هائلة لسببين. أولاً ، لديهم أهداف الشركة للالتقاء بموارد أقل. فهم بحاجة إلى فهم وتقييم أداء موظفيهم وتقاريرهم المباشرة ، لكنهم ما زالوا يستخدمون العمليات القديمة واليدوية الورقية التي لا يمكن أن تساعد في توفير مستوى مديري البيانات الذين يحتاجون اليوم. "
"ثانياً ، حتى لو كان لدى المديرين أنظمة ساعدتهم على تقييم الموظفين بشكل أكثر فعالية ، فهناك سوء فهم في عالم الأعمال حول دور الأهداف والتقييمات. يجب أن تكون الأهداف للمديرين - هل أتم الموظف مهمة ما بفعالية من خلال تحديد موعد نهائي؟ التقييمات هي أدوات للموارد البشرية لتحديد كيفية أداء الموظف بشكل عام. يضيع المدراء الكثير من الوقت مع التقييمات الشخصية. "
وقد أدى إيجاد حلول لهاتين المشكلتين إلى تطوير AchievanceHR ؛ نوع جديد من أدوات إدارة أداء الموظفين يتم تقديمه عبر الإنترنت باستخدام نموذج تقديم البرامج كخدمة (SaaS) الذي يزداد شيوعًا. يتم الوصول إليها من قبل المدراء وموظفي الموارد البشرية وأي موظف يتم منحه إمكانية الوصول إلى رسوم اشتراك شهرية ميسورة التكلفة ، وتقدم AchievanceHR أدوات التنظيم الهرمي ، وأدوات إدارة أداء الموظفين في الوقت الفعلي وميزات إدارة الأهداف في منتج واحد متزامن.
وأبرزها هو أن AchievanceHR مصممة خصيصًا للتغييرات في طريقة هيكلة الشركات والطريقة التي يعمل بها الموظفون اليوم. لقد أفسح الهيكل التنظيمي القديم من الأعلى إلى الأسفل المجال لفرق العمل المتعددة التي يقضي فيها الموظفون أيامهم في العمل مع مديرين وقادة مختلفين. يتيح نظام إدارة أداء الموظفين هذا للمديرين تتبع وتقييم ومكافأة موظفيهم عبر هذه الفروع والتسلسلات المتعددة في نفس الوقت ، وفي نهاية المطاف تحديد أفضل الموظفين ومناطق التعيير ومناطق التعميم من أجل التطوير والتركيز الإضافي.
يحتاج البرنامج للحفاظ على وتيرة مع كيف يعمل الناس حقا "لقد غيرنا طريقة عملنا" ، تقول ديانا فان بلاريكوم ، رئيسة قسم الحلول في شركة Achievance، Inc. "إننا نعمل اليوم في مجموعات ومجموعات صغيرة وفرق مشروعات ، وكلها في نفس الوقت. لدينا العديد من المشرفين المختلفين وقادة الفرق ، وكثير منهم لا يقدم أبدًا أي ملاحظات لمراجعة الأداء. ولا يستطيع نظام الورق القديم لتتبع كيفية أداء الموظفين مجاراتهم. لا يمكن للأنظمة القديمة تقديم مستوى التفاصيل أو البيانات في الوقت الفعلي اللازمة للشركة للحفاظ على الكفاءة والربحية اليوم. أدوات مثل AchievanceHR هي الطريق إلى الأمام ".
ما هو AchievanceHR وكيف يعمل؟ * AchievanceHR هو نوع جديد من أدوات الموارد البشرية المصممة لتخفيف الضغط على مديري الخط الأمامي من خلال جعل إدارة أداء الموظف أسهل وأكثر فعالية * يؤكد المنتج على الاختلافات الحرجة بين الأهداف والتقييمات من خلال السماح للمدراء بتحديد وتتبع الحلول الفعالة للأهداف المبنية على المهام حسب تواريخ الموعد النهائي * ينشئ المدراء أهدافًا ذكية (محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق ومهمة وذات صلة بالوقت) وتعينهم لكل موظف وتتبع حالة كل هدف * تقدم AchithanceHR كإحدى تطبيقات الويب الغنية (RIA) عبر الإنترنت باستخدام نموذج تقديم البرمجيات كخدمة (SaaS) ، وتساعد مديري الخدمة الأمامية على مراقبة وتحليل وتقييم أداء الأفراد والفرق المتعددة في جميع أنحاء المؤسسة الخاصة بهم نفس الوقت * واجهة سهلة الاستخدام تتيح إمكانية السحب والإسقاط لمهنيي الموارد البشرية (HR) أو للمسؤولين لإنشاء تصميمات هرمية للشركات أو الفرق بشكل سريع وتعيين الموظفين لهذه المجموعات * وظائف إضافية تسمح لمديري الموارد البشرية بإدخال معايير قياس محددة ، وتصنيفات واصفات لتقييم الأداء * مصممة للطرق غير الخطية التي تعمل فيها الشركات اليوم: قد يوجد موظف واحد في العديد من فرق العمل المختلفة في وقت واحد وقد يكون المدير في فريق واحد عضوًا في فريق في مشروع آخر * يلتقط المنتج بيانات أداء وإدارة الموظف في الوقت الفعلي في مستودع مركزي حيث يستخدم الناس النظام. وهذا يتيح تحليل أعمق للأداء عبر المنظمة * يمكن الوصول إلى AchievanceHR مباشرة بعد الاشتراك عبر الإنترنت ، إلا أنه قابل للتهيئة بدرجة كبيرة للمنظمات التي ترغب في تخصيصه يقول ليو ستيدل ، كبير مسؤولي التقنية بشركة Achievance ، ومهندس نظام AchievanceHR: "بعض هذه الطرق الجديدة في القيام بالأشياء قد تبدو بسيطة أو حتى واضحة بما فيه الكفاية" ، إلا أنها "سوف تحدث تأثيرًا كبيرًا وإيجابيًا على حياة المديرين وتزويد الشركات ببيانات حية من شأنها أن تخدم القرارات التنظيمية ، وتزيد الإنتاجية والربحية. " حول Achievance®
تنتج Achievance، Inc. أفضل حلول برمجية للموارد البشرية عند الطلب. مع أكثر من 25 عامًا من الخبرة في مجال الموارد البشرية والبرمجيات ، تقدم الشركة للعملاء حلًا بسيطًا وبسعر معقول وسهل التهيئة - يتم تقديمه كخدمة إدارة أداء الموظف عبر الإنترنت - للسماح للمدراء بالقدرة على العودة إلى إدارة أعمالهم بكفاءة. لمزيد من المعلومات حول الإنجاز ، يرجى زيارة www.achievanceinc.com.
