لا يتأكد العديد من مالكي الأنشطة التجارية الصغيرة في الولايات المتحدة من وقت دفع أجور الموظفين الإضافيين. إنهم يخاطرون بعقوبات كبرى نتيجة لذلك - العقوبات التي يمكن أن تضع شركاتهم في الإفلاس. كل هذا بسبب القوانين القديمة منذ أكثر من 50 عامًا.
وفي عام 1938 ، منح الكونغرس العمال من الدرجة والموظفين الحق في الحصول على أجر إضافي مقابل العمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع. تم إصدار قانون العمل الإضافي لحماية العمال من الإجبار على العمل لساعات طويلة. تم إعفاء المديرين والموظفين الفنيين والإداريين ("عمال المكاتب") من متطلبات العمل الإضافي.
$config[code] not foundعلى مدى نصف القرن الماضي تغير مكان العمل الأمريكي. يعمل عدد أقل من الموظفين في المصانع وغيرها من الأماكن حيث يتقاضون رواتبهم كل ساعة. يعمل الكثير من الموظفين في الأدوار الإدارية والمهنية والإدارية. يبدو وجه العامل الأمريكي بشكل متزايد مثل هذا:
مع كل هذه التغييرات ، تكون قواعد العمل الإضافي الحالية قديمة وغير قابلة للتطبيق بشكل صحيح في مكان العمل اليوم.
قد يكون اتخاذ قرار خاطئ بشأن العمل الإضافي كارثياً على شركة صغيرة. قد ينتهي صاحب العمل الذي يتخذ قرارًا خاطئًا بدفع مبلغ يصل إلى 3 سنوات من راتب العمل الإضافي. والأسوأ من ذلك ، قد يضطر صاحب العمل لإعادة تصنيف فئات كاملة من الموظفين ودفع أجورهم مرة أخرى ، أيضا.
يشيد توماس م. سوليفان ، كبير المستشارين في مكتب المدافعين عن SBA ، بالجهود الحالية التي تبذلها وزارة العمل الأمريكية لتحديث قواعد العمل الإضافي. في البداية ، قد تبدو القواعد الجديدة شيئًا سيئًا للشركات الصغيرة. وذلك لأن القواعد المعدلة ستؤدي فورًا إلى الحصول على 1.3 مليون وظيفة مؤهلة للحصول على ساعات العمل الإضافية ، بتكلفة تصل إلى أكثر من 500 مليون دولار أمريكي.
ولكن سيتم أيضا توضيح القواعد. لن تكون الشركات الصغيرة في خطر من اتخاذ قرار خاطئ حول من هو وليس معفى من قوانين العمل الإضافي.
سيكون الوضوح في قوانين العمل الإضافي تحسينًا واضحًا مع الشركات الصغيرة. على الأقل ، ستكون الشركات الصغيرة قادرة على التنبؤ بتكاليف موظفيها مقدمًا ، ومعرفة من سيتقاضون أجوراً إضافية والذين لا يعملون. وبدلاً من أن يتعرضوا للعقاب بعد مرور عدة أعوام ، فإن العقوبات ستكون مرهقة ، ويمكن طردهم من العمل.
