حول الأعياد ، العديد من أصحاب العمل ، لا سيما أولئك الذين في البيع بالتجزئة ، في وضع التوظيف. انهم يبحثون عن الموظفين الموسميين. هناك حاجة إلى هؤلاء الموظفين المؤقتين للمساعدة في تلبية طلبات التسوق لعطلة المستهلكين. هناك ساعات عمل أطول ، وبالتالي فرصة لكسب المزيد من المال. في حين أن هناك تضحيات للعمل خلال العطلة ، يمكن أن يكون الأمر يستحق العناء عندما يكون هناك أجر مقابل العمل الإضافي. هناك معايير للالتزام بالتأهل للحصول على أجور العمل الإضافي ويتم تعيين المعايير من قبل الحكومة الفيدرالية ، وليس صاحب العمل.
$config[code] not foundغير معفاة
يعتمد تحديد ما إذا كان الموظف الموسمي مؤهلاً لسداد أجر العمل الإضافي على عدة عوامل ، بما في ذلك ما إذا كانت الوظيفة غير معفاة. عندما تكون الوظيفة غير معفاة ، يتم تغطية الموظف بموجب قانون معايير العمل العادلة. وهذا يعني وجود قواعد ولوائح للحد الأدنى للأجور ، بما في ذلك لوائح العمل الإضافي. يدفع للموظف غير المعفى سعر ساعة ، وليس راتب.
معفى
عندما يتم تصنيف وظيفة الموظف كمستثناة ، لا يوجد أجر إضافي. لذا ، سواء كان الموظف يعمل 40 ساعة في الأسبوع أو 60 ساعة في الأسبوع ، لا يتغير التعويض. يعمل الموظف لإكمال مهمة حيث لا يتم أخذ مقدار الوقت المستغرق في الحسبان. وعادة ما يشمل الموظفون المعفون المزارعون ، والموظفون في المؤسسات الترفيهية ، والذين يدفعون مرتبات سنوية ، وفقا لوزارة العمل الأمريكية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةساعات العمل
عندما لا يكون الموظف الموسمي غير معفي ، وقد عمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، يجب دفع أجر العمل الإضافي للموظف وفقًا لتقرير "أخبار الولايات المتحدة والعالم" لعام 2012 حول حقوق مكان العمل. تأتي رواتب العمل الإضافي في ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة ، وهذا يعني معدل الوقت والنصف. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف غير المعفى يدفع 20 دولارًا في الساعة ويعمل 45 ساعة في الأسبوع ، فيجب دفعه بالساعة بالساعة 40 ساعة و 30 دولارًا لكل ساعة إضافية فوق الأربعين ساعة.
فوائد اضافية
علاوةً على أجر العمل الإضافي للموظفين الموسميين غير المعفيين ، قد تكون هناك فوائد مثل الأجور الإضافية والامتيازات الإضافية. وفقًا لمقالة "فوربس" عام 2012 حول فوائد العمل خلال العطلات ، يمكنك أن ترى بعض الموظفين يحصلون على أجور العمل الإضافي المدفوعة مرتين بالإضافة إلى فوائد مثل الفرصة لتحمل مسؤوليات إضافية للنمو الوظيفي وبناء سمعة أفضل في مكان العمل كلاعب فريق.
