دفعني خبران أخيران إلى التفكير في مجموعتين مختلفتين للغاية من التفكير عندما يتعلق الأمر بإعطاء الموظفين إجازة.
في وقت سابق من هذا الشهر ، جعلت كونيتيكت التاريخ عن طريق أن تصبح أول ولاية في الولايات المتحدة لتخويل إجازة مرضية مدفوعة الأجر لعمال الخدمة. ال هارتفورد كورانت تقارير تفيد بأن مشروع قانون الإجازة المرضية ، في الأشغال لسنوات ، كان موضوع جدل مرير ، وبعد 11 ساعة من النقاش المكثف ، استعجل من خلال التصويت من 76-65.
$config[code] not foundلا يؤثر القانون الجديد إلا على الشركات التي يعمل بها 50 موظفًا أو أكثر وعمال الخدمة الذين يتقاضون أجورًا كل ساعة. ومع ذلك ، عارض الكثيرون في مجتمع الأعمال الصغيرة بشدة تمريره. لست متأكدًا تمامًا من السبب. ما قاله الحاكم دانيل م. مولوي في بيان له معنى منطقي:
"لماذا تريد تناول الطعام من طباخ مطعم مريض؟ أو هل اعتنى أطفالك بأحد العاملين في الرعاية النهارية المريضة؟ الجواب البسيط هو - أنت لن تفعل. والآن ، لن تضطر إلى ذلك.
وبدون إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، يضطر موظفو الخدمة في الخطوط الأمامية - وهم الأشخاص الذين يقدمون لنا الطعام ، والذين يعتنون بأطفالنا ، والذين يعملون في المستشفيات ، على سبيل المثال - إلى الذهاب إلى العمل من أجل الحفاظ على وظائفهم. هذا ليس خيارًا أنا مرتاح لأشخاص يقومون به خلال فترة ولايتي. "
في حين لا يعتقد بعض أصحاب العمل أن العمال يستحقون يومًا مدفوع الأجر للتعافي من الالتهاب الرئوي ، في الطرف الآخر ، اوقات نيويورك تقارير عن الشركات التي تعطي الموظفين إجازة مدفوعة الأجر للزواج. في زيروكس ، يمكن للموظفين أن يأخذوا ما يصل إلى ثلاثة أيام. في MTV ، يومين. وفي Goldman Sachs ، يحصل الموظفون على إجازة لمدة أسبوع (وقد تم تطبيق هذه السياسة لمدة 30 عامًا!).
"هذه كلها شركات كبيرة ، يمكنها تحمل تكلفتها". قد تفكر ثم اعتبر الكائن الذري. بدأت شركة برمجيات تنظيم المشاريع هذه بتقديم إجازة مدفوعة الأجر لحفلات الزفاف عندما لاحظت أن الكثير من الموظفين يتزوجون ويقررون قضاء يوم عطلة سيقدمون "هدية زفاف" لطيفة.
لقد نمت المجموعة الذرية بسرعة ، وأعتقد أن أحد الأسباب هو فلسفتهم في العمل ، والتي تركز على الاستدامة - ليس فقط في المصطلحات "الخضراء" ، ولكن أيضًا من الناحية الإنسانية. "الجداول غير الواقعية والتصاميم المعقدة للغاية تؤدي إلى ساعات طويلة واستنفاد الأشخاص" يقول موقع الشركة على الويب. "نحن نمارس سرعة مستدامة - ساعات عمل مسؤولة تعزز التوازن والعمل الجيد."
الآن ، لا أقترح عليك منح موظفيك وقتًا مدفوعًا للزواج. ما انا صباحا اقتراحك هو أن تفكر بهم على المدى الطويل - ليس فقط كأرقام للدولار.
الموظفون الذين يأتون للعمل المرضى سيصيبون الموظفين الآخرين أنت وعملائك. في أفضل السيناريوهات ، سيكون لديك عدد أكبر من المرضى وعدد أقل من الناس لالتقاط الركود. في أسوأ الحالات ، يمكن أن تتم مقاضاتك إذا تم تتبع انتشار المرض مرة أخرى إلى عملك.
الموظفون الذين يأتون للعمل المرضى أيضا سيكونون مرعوبين ومُستائين. سوف يشتكون منك لأصدقائهم وأقاربهم. وسيبحثون عن وظيفة أفضل في أول فرصة.
الموظفون الذين يعاملون بشكل معقول وعادل ويعطون إجازاتهم للقيام بما يجب القيام به - سواء كان ذلك يتعافى من إنفلونزا المعدة أو الاسترخاء مع عائلاتهم - سوف يتحدثون عن عملك إلى الآخرين ، ويكونون أكثر ولاء ولديهم المزيد من الطاقة للعمل منتجة.
ما نوع الموظف الذي تفضل العمل به؟
10 تعليقات ▼
