عندما تفقد وظيفتك بسبب أدائك أو سلوكك ، قد تكون غريزتك الأولى هي فقط تغليف أغراضك وتركها مع ذيلك بين ساقيك. وبمجرد انتهاء الصدمة الأولية ، فقد حان الوقت للتفكير في ما سيحدث بعد ذلك. إذا كان تسريحك بسبب خطأ لمرة واحدة ، أو إذا كان أدائك جيدًا بشكل عام حتى النقطة التي تركتها ، فقد تتمكن من الاعتذار واستعادة وظيفتك. إذا اخترت أن تسلك هذا الطريق ، فأنت بحاجة إلى إظهار الندم ، وأن تكون مستعدًا لإثبات حالتك ، ولديك خطة للتحسين في حالة الترحيب بك مرة أخرى إلى الشركة.
$config[code] not foundالاجتماع الاول
عندما تتلقى خبر إطلاق النار لأول مرة ، من المحتمل أن تشعر بمجموعة من العواطف ، من الحزن والقلق إلى الخوف. ومع ذلك ، من المهم الحفاظ على سلوك احترافي وهادئ. استمع بعناية إلى تفكير رئيسك في السماح لك بالذهاب قبل الرد. تجنب أن تكون دفاعيًا ، وبدلاً من ذلك انتبه إلى ما يقوله. بمجرد أن تستمع إلى جميع المعلومات ، اسأل ما إذا كان الإنهاء قابل للتفاوض. أعتذر بصدق عن رئيسك في سلوكك ، واسأل إذا كان هناك أي طريقة لإعادة النظر في القرار. لا تتوسل ، ولكن التواصل بجدية وصدق أنك تريد البقاء ، وأنك سوف تتحسن. بالرغم من عدم وجود ضمان بأنك ستتلقى فرصة أخرى ، فإن إظهار الندم لديك فرصة أفضل لإنهاء الاجتماع بشروط جيدة.
ارسل رسالة
إذا لم تتمكن من استعادة وظيفتك بعد اعتذارك شخصيًا ، فقم بكتابة رسالة إلى رئيسك بعد أخذ بعض الوقت لتهدئة التفكير في الأسباب التي تم إنهاءها. يجب أن تكرر الرسالة اعتذارك ، وتذكر على وجه التحديد ما تعتذر عنه ولماذا تعرف أنه خطأ. لا تجعل الأعذار أو تمرير اللوم. تحمل المسؤولية عن أفعالك ، واشرح كيف ستتحسن.
يجب أيضًا أن يتضمن خطابك بالتفصيل ، مع الأدلة القابلة للقياس الكمي ، مساهماتك في الشركة ولماذا تعتقد أنك عضو قيّم في الفريق. ذكّر مديرك بإنجازاتك وما قدمته إلى الطاولة. إذا كان إنهاء خدمتك ناتجًا عن مشكلات في الأداء ، فعليك بالاعتراف بنواقصك واقتراح خطة لتصحيحها. وأخيرا ، اطلب من جديد عملك. أكرر اعتذارك. أشكر رئيسك على إتاحة الفرصة ، واطلب اجتماعًا شخصيًا لمناقشة وظيفتك في غضون أيام قليلة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةإنهاء غير مشروع
على الرغم من أن معظم العمالة "في الإرادة" - بمعنى أنه يمكن لأي من الطرفين إنهاء العمل في أي وقت ولأي سبب تقريبا - هناك حالات إنهاء غير مشروع ، على النحو المحدد في القانون. إذا تم تركك بسبب استثناء من حكم الوصية - بشكل أساسي ، تم فصله بشكل غير قانوني - عندئذ يمكنك استعادة وظيفتك أو مقاضاة صاحب العمل بسبب الإنهاء الخاطئ. لا ينطبق الإنهاء الخاطيء إلا في ظروف محددة للغاية ، مثل عندما يتم التخلي عنك بسبب التمييز ، أو الإبلاغ عن المخالفات ، أو انتهاك السياسة العامة (أي ، إطلاق الخدمة بسبب واجب الخدمة). إذا كان لديك عقد مع صاحب العمل. (سواء كانت مكتوبة أو ضمنية) ، تم طردك انتقامًا لإجراء محدد أو إذا فشل صاحب العمل في التصرف بحسن نية ، فقد يكون لديك أيضًا حالة إنهاء خاطئ. إذا كنت تعتقد أنك تم طردك بشكل غير قانوني ، فمن الأفضل استشارة محامي التوظيف والشروع في تقديم النصيحة.
عندما يكون الجواب لا
حتى عند إظهار الندم ، والتأكيد على قيمة شركتك ، ولديك خطة للتحسين ، قد يكون قرار رئيسك نهائيًا ، وقد تكون الإجابة على طلبك هي "لا". إذا كنت قد تعهدت بقضيتك وقدمت طلبك كتابةً ، تقبل بكرم النتيجة - والانتقال إلى فرص جديدة.
