هل ترغب في معرفة ما إذا كان أصحاب الشركات الصغيرة الأخرى يقومون بالتعيين وما إذا كانوا يعطون زيادات في الأجور ، بحيث يمكنك قياس أداء نشاطك التجاري؟
لدى SurePayroll بعض البيانات المفيدة التي تعطي تقريبًا ردود فعل في الوقت الفعلي حول كيفية ارتياد الشركات الصغيرة في الولايات المتحدة ، استنادًا إلى جداول الرواتب.
ووفقًا لـ SurePayroll في تشرين الثاني (نوفمبر) 2006 من بطاقة الأداء التجاري الصغيرة ، فإن التوظيف في الشركات الصغيرة قد انخفض ، ولكن مستويات الرواتب الفردية في ارتفاع.
$config[code] not foundتوظيف الشركات الصغيرة أسفل
على الصعيد الوطني ، انخفض عدد العاملين في الشركات الصغيرة بنسبة أقل بقليل من نصف٪ (0.4٪) منذ بداية عام 2006.
إذا نظرت إلى درجة المؤشر التي يحسبها SurePayroll لمستويات التوظيف ، فهناك اتجاه واضح ، وإن كان تدريجيًا ، منذ بداية العام ، حيث يظهر هذا الرسم البياني:
في حين أن الرقم انخفض ، ضع في اعتبارك أن انخفاض نصف نقطة مئوية صغير إلى حد ما. قد يسمي البعض ذلك "غير مهم إحصائيا" ، مما يعني أن عدد الموظفين لا يزال ثابتا بشكل أساسي.
ومن المهم أيضًا أن تضع في اعتبارك أن مؤشر التوظيف بدأ في كانون الثاني (يناير) عام 2004 بمعدل 10،000. في مؤشر نوفمبر 10 ، 427 نحن لا زلنا قبل الشروط قبل ما يقرب من 3 سنوات ، على الرغم من الانخفاض الأخير.
شيكات الراتب أعلى
والجزء المهم الآخر من البيانات في بطاقة SurePayroll Scorecard هو حجم شيكات راتب الموظف. ارتفعت شيكات الأجور التجارية الصغيرة بنسبة 7.4 ٪ منذ يناير 2006. وفقا لموقع SurePayroll ، "متوسط الراتب الصغير للشركات في جميع أنحاء البلاد يبلغ الآن بمعدل سنوي قدره 31288 $."
ما إذا كانت هذه الزيادة في الرواتب هي أخبار جيدة أو أخبار سيئة تعتمد على كيفية النظر إليها. فمن ناحية ، قد تكون رواتب أعلى من الأخبار السيئة لأنها تشير إلى تشديد سوق العمل حيث يتعين على الشركات الصغيرة دفع المزيد من أجل جذب المواهب ، وبالتالي زيادة التكاليف.
لكن النظر في الجانب الإيجابي. تعمل الشركات الصغيرة بشكل جيد بما يكفي لتحمل زيادات في الأجور - زيادات في الأجور تتجاوز الزيادات بنسبة 3٪ إلى 5٪ التي أصبحت قياسية في العديد من الصناعات.
الاستنتاج العام
تقترحني هذه البيانات القيمة أن الشركات الصغيرة تحتفظ بمصالحها الخاصة. في حين أن الظروف الاقتصادية قد لا تكون في أفضل المستويات التي شهدناها على الإطلاق ، إلا أن الاتجاه يشير إلى تهدئة تدريجية ، من ناحية أخرى ، لا أرى ظروفًا سلبية بشكل خاص أيضًا. ما زلنا أفضل حالًا من يناير 2004 عندما بدأت بطاقة النقاط في تتبع إحصاءات الرواتب هذه أولاً.
أعتقد أننا اختبرنا بالضبط ما تنبأ به بعض المتنبئين لعام 2006 وما بعده: وهو تشديد سوق العمالة حيث يكلف أكثر لتوظيف والاحتفاظ بالأشخاص الطيبين. ومع ذلك ، فإن الأخبار الجيدة في هذا المزيج هي أنه على الرغم من أن الشركات الصغيرة لا تعمل على توسيع موظفيها ، إلا أنها تعمل بشكل جيد بما فيه الكفاية ، على ما يبدو ، لدفع المزيد للذين يستخدمونها. وهذه أخبار جيدة لموظفي الشركات الصغيرة أيضًا.
حول بطاقة النقاط
أتيحت لي الفرصة للتحدث عبر الهاتف منذ وقت ليس ببعيد مع رئيس SurePayroll ، Michael Alter ، حول Scorecard. تستند بطاقة النقاط إلى بيانات الرواتب الفعلية لـ 18،000 شركة صغيرة. هذا ليس مسحًا يستند إلى بضع مئات من الاستجابات فقط. وبما أنها بيانات فعلية ، فهي لقطة موثوقة للظروف الفعلية.
ما أحبه أيضًا في بطاقة SurePayroll هو أنه يتحدث إلى النهاية الصغيرة لسوق الشركات الصغيرة ، حيث تقع معظم الشركات الصغيرة. ووفقًا للسيد ألتر ، فإن "ما يقرب من 80٪ من عملائنا لديهم 9 موظفين أو أقل ، والكثير منهم موظف واحد فقط". لذلك تركز العديد من الاستطلاعات والإجراءات الإحصائية على كبار أصحاب العمل ، على الرغم من حقيقة أن أصغر الشركات تشكل غالبية الشركات في الولايات المتحدة.
وقال ألتر إن بطاقة النقاط قد بدأت في يناير 2004. "لقد جاء ذلك من خلال عملية مرجعية طلبها العملاء" ، على حد قوله. قام SurePayroll بعد ذلك بتوسيع Scorecard لجعل النتائج عامة.
يمكنك العثور على بطاقة نتائج الأعمال الصغيرة ، بما في ذلك النتائج للسنة الماضية ، على موقع SurePayroll.
3 تعليقات ▼
