تقيس اختبارات الكفاءة الميكانيكية (MATs) قدرتك على فهم المبادئ الميكانيكية والفيزيائية. يمكن استخدام النتائج لتحديد مدى قابليتك للتوظيف أو إمكانية التقدم.
تتضمن MATs فهمًا للرافعات والبكرات والينابيع والدوائر الكهربائية والأدوات وحساب المتاجر.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةMATs الأكثر شيوعا هي اختبار الفحوص الميكانيكية بينيت واختبار Wiesen من الكفاءة الميكانيكية. تقوم بعض الشركات بتطوير MATs الخاصة بها لاختبار معرفة معينة قد تتطلبها الوظيفة.
$config[code] not foundاختبار بينيت للفهم الميكانيكي
امتحان Bennet Mechanical Testreh (BMCT) هو اختبار متعدد الخيارات يتكون من 68 سؤالًا في إطار زمني مدته 30 دقيقة. ويمكن دمجها مع اختبار مهارة أداة يدوية وهي أقدم من MATs شائعة الاستخدام. يتم استخدامه لتحديد المعرفة والعمل والفهم المفاهيمي للوظائف الصناعية والميكانيكية والفنية.
يمكن إعطاء BMCT بشكل فردي أو في إطار مجموعة. يمكن أن تدار عبر الإنترنت أو على الورق. تم تطوير الاختبار لأولئك الذين لديهم القدرة على القراءة في الصف السادس على الأقل ولكن يتوفر أيضا عنصر الصوت.
في هذا الاختبار ، يجب تصور حركة الأجزاء الميكانيكية في بعدين وثلاثة أبعاد. يجب عندئذ استخدام هذا التفكير العقلي لتحديد كيفية تحرك جزء ما أو عدد الأجزاء التي قد تتحرك في نفس الوقت.
اختبار Wiesen من الكفاءة الميكانيكية
أحدث MAT هو اختبار Wiesen من الكفاءة الميكانيكية (WTMA). تم تطوير هذا الاختبار المكون من 60 بندًا لمدة 30 دقيقة في مستوى القراءة في الصف السادس ، وهو متاح باللغتين الإنجليزية والإسبانية. تم تطوير هذا الاختبار للحد من التحيز الجنسي والعرقي.
كل من WTMA و BMCT يقارن نتائج الاختبار إلى الدرجات والمراتب المئوية المرتبطة بالعاملين في مهن محددة.
اختبار الكفاءة الميكانيكية لشركة Ramsay Corporation
طورت شركة رامزي هذا النظام MAT لقياس إمكانات الشخص على وجه التحديد للتعلم عن وظائف الصيانة والإنتاج بدلاً من قياس معرفته العملية. تم تصميمه لتحديد الموظفين للتلمذة الصناعية وبرامج المتدربين. إنه اختبار مكون من 36 بندًا ، متعدد الخيارات باللغة الإنجليزية. تدور MAT حول المشاكل اليومية والمنتجات وتقلل من الفروق بين الجنسين.
صحة MATs
تميل النساء إلى الأداء بشكل أفضل في أجزاء البراعة اليدوية والتمييزية في BMCT. تتفوق الذكور بشكل عام على النساء في أدائهن على الأجزاء المنطقية والمكانية المجهولة للتقارير التجريبية الشخصية - و - القدرة - الكفاءة - الاختبارات.
الاختلاف بين الجنسين في درجات تقييم MAT هو تقارير متميزة وواسعة Michel Hersen ، مؤلف "الدليل الشامل للتقييم النفسي: التقييم الصناعي والتنظيمي". ويحذر من أن مثل هذه الاختبارات غالباً ما تكون قديمة ومتخصصة للغاية وتستند إلى معايير غير تمثيلية. تشير تقارير هيرسين إلى عدم كفاية الأدلة النفسية لدعم استخدام MATs.
لا يوجد دليل ملموس على أن MATs يمكن أن تتنبأ بمن قد يكون المرشح الأفضل للوظيفة ، كما يضيف Personality-And-Aptitude-Career-Tests.com. قد يكون أداء رائد الفيزياء جيدًا جدًا في هذا الاختبار ، ولكن أداءه ضعيف في الحقل مقارنةً بعامل لديه درجة اختبار كتابية أقل. وكما يشير هيرسين ، فإن بعض MATs تختبر محتوى ومهارات محددة للغاية ولا تعكس عادة القدرة الميكانيكية أو الإمكانية المرجوة لكل وظيفة.
في دراسة أجريت عام 2001 في لوس أنجلوس أجرتها إدارة الموارد البشرية في مقاطعة لوس أنجلوس ، لم يجد الباحثون أي علاقة بين جودة أداء الاختبار وإحرازه على أساس القدرة الميكانيكية أو اختبارات معرفة الوظيفة.
بغض النظر عن البحث ، يستمر أرباب العمل في استخدام مثل هذه الاختبارات في اتخاذ القرارات بشأن عمالهم. مراجعة وممارسة MATs ستحسّن فرصك في الحصول على الوظيفة والتقدم.
