يسمح قانون الإجازة العائلية والطبية للعديد من الموظفين بالحصول على 12 أسبوعًا في فترة 12 شهرًا لأسباب تتراوح بين الولادة والأمراض والإصابات الخطيرة. بموجب القانون ، قد لا يفقد الموظفون الذين يتأهلون لقضاء إجازاتهم لأخذ الوقت. ومع ذلك ، يجوز لأصحاب العمل إنهاء وظائف الموظفين الذين يفتقدون الوقت ولكنهم غير مؤهلين للحصول على إجازة FMLA.
حقائق
يوفر FMLA 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة سنويًا للموظفين لاستخدامها كإجازة أمومة ، للتعامل مع الحالات الصحية الخطيرة التي تجعلهم غير قادرين على العمل ، أو المشكلات الصحية التي تؤثر على أحد أفراد العائلة المباشرين. الموظفون مؤهلون للحصول على إجازة FMLA إذا عملوا لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل ، حيث وضعوا 1250 ساعة أو أكثر خلال فترة الـ 12 شهرًا. كما يجب أن يعملوا في موقع ، أو على بعد 75 ميلاً من موقع آخر يمتلكه صاحب العمل ، لديه ما لا يقل عن 50 موظفًا.
$config[code] not foundالدلالة
إذا لم يكن الموظفون مؤهلين للحصول على إجازة FMLA ، ولكنهم يأخذون الإجازة على أي حال ، فإن صاحب العمل قد يطلقها إلا إذا كان لديهم حماية تعاقدية ، مثل اتفاقية مساومة جماعية. لا تتطلب قوانين العمل من أرباب العمل الاحتفاظ بالموظفين الذين لا يستطيعون الذهاب إلى العمل ، حتى لو كان السبب شرعيًا وخارجًا عن سيطرة الموظف. ﻗد ﺗﻧﺷﺄ اﻟﻣﺷﮐﻟﺔ ذاﺗﮭﺎ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻟﻣوظﻔﯾن اﻟذﯾن ﯾﺳﺗﺣﻘون وﻗت FMLA وﯾﺳﺗﻧﻔدون 12 أﺳﺑوﻋﮭم ، وﻋﻧدﺋذ ﻻ ﯾﺳﺗطﯾﻌون اﻟﻌودة إﻟﯽ اﻟﻌﻣل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالاعتبارات
إذا لم يكن الموظفون مؤهلين للحصول على إجازة FMLA ، فقد يكون بإمكانهم استخدام الإجازة المرضية المدفوعة الأجر أو وقت الإجازة إذا كان صاحب العمل يقدمها. لكن قوانين العمل لا تتطلب من أرباب العمل تقديم إجازة مدفوعة الأجر أو بدون أجر ، باستثناء ما تحدده FMLA. في عام 2009 ، قدم عضو الكونغرس الأمريكي مشروع قانون ، قانون التأمين على إجازة الأسرة ، الذي كان سيضع برنامج تأمين مدفوع الأجر يغطي القضايا العائلية والطبية. لم يخرج مشروع القانون من لجنة فرعية في مجلس النواب.
البدائل
الموظفون الذين يحتاجون إلى وقت للإنجاب ويميلون إلى حديثي الولادة ، ولكنهم غير مؤهلين للحصول على إجازة FMLA ، قد يكون لديهم حقوق بموجب قانون التمييز في الحمل. يشترط القانون على أرباب العمل الذين يضعون سياسات لمنح إجازة للعاملين المعوقين مؤقتا لتمديد هذه الحقوق نفسها للنساء الحوامل. بالنسبة للموظفين الذين يعانون من ظروف صحية خطيرة ، ولكنهم غير مؤهلين للحصول على إجازة FMLA ، يوفر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة الحماية إذا كانت حالتهم مؤهلة كإعاقة.
