إذا كنت من محبي الرياضة منذ فترة طويلة ، فلعلك سمعت عن Grant Hill. كان الرجل الذي ألقى "الممر" إلى كريستيان لايتنر الذي أدى إلى ضربه "اللقطة" التي هزمت كنتاكي في النهائي الإقليمي الشرقي في عام 1992 والتي وضعت دوق في النهائي أربعة ، والتي انتهى بها المطاف الفوز. من هناك ، ذهب هيل إلى الدوري الاميركي للمحترفين حيث لعب لمدة 19 عاما ، وفي وقت سابق من هذا العام تم التصويت له في قاعة المشاهير نايسميث لكرة السلة.
$config[code] not foundفي حين أن العديد منكم ربما يعرف ذلك ، ربما لم تكن على علم بأنه انتقل من اللعب في المحكمة إلى كونه شريكًا في ملكية Atlanta Hawks - وهو أيضًا نائب رئيس المنظمة. وفي الأسبوع الماضي ، كان لي شرف استضافة محادثة مع هيل ونزينجا شو ، كبير مسؤولي التنوع والاختلافات بالصقور ، خلال قمة التنوع في التكنولوجيا التي عقدت بالتزامن مع توقف الرحلات العالمية لشركة Salesforce في أتلانتا. تم تنظيم هذا الحدث بالشراكة مع The Atlanta Tribune: the Magazine.
شو ، وهو أول شخص يتولى مثل هذا المنصب في رياضة رياضية محترفة في الولايات المتحدة ، وناقش هيل عددا من القضايا المثيرة للاهتمام حول القيادة ، وفوائد الدمج والمساواة ، ولماذا يجب أن يكون التنوع جزءًا من ثقافة الشركة لكي يعمل. يوجد أدناه نسخة منقحة من جزء من محادثتنا. للاطلاع على المحادثة الكاملة ، شاهد الفيديو أدناه أو انقر على مشغّل SoundCloud المضمن.
اتجاهات الأعمال الصغيرة: حسناً ، دعني أبدأ معك ، جرانت ، لأننا مررنا للتو ، أعتقد أننا مررنا حوالي 27 عامًا فقط ، لكن عندما كنت في دوق مع التلاشي العالي ، استعدت لرمي هذا الممر ، هل تخيلت أو تحلم بأن تكون في الواقع مالكًا في الدوري الأمريكي للمحترفين في تلك اللحظة؟
غرانت هيل: لا. أعتقد في ذلك الوقت ، أعني ، لم يكن لدي أي فكرة. لم أكن متأكداً حتى من أن الدوري الأمريكي للمحترفين كان أمراً محتملاً ، وكنت نوعاً ما في هذه اللحظة ، لقد قضيت وقتاً ممتعاً في ديوك. لقد كانت تجربة رائعة في اللعب مع المدرب ك. وزملائي في الفريق ، وواصلت مسيرتي في ذلك الوقت ، لكن الأمر مختلف كثيرًا عما كان عليه الآن.
لم يكن NBA متاحًا كما كان وقتًا مختلفًا. كانت كرة السلة الكلية كبيرة حقًا ، لذا لم يكن رياضي NBA بالضرورة على رادارى ، وبالتأكيد كانت فكرة أو مفهوم كونه مالكًا لامتياز NBA ليس على رادارى. الآن ، في القول أن والدي ، أو بشكل غير مباشر ، زرعت البذور. لعبت أبي في NFL ، لعبت في السبعينيات والثمانينيات ، وعملت في الرياضات المحترفة حقاً منذ أوائل الثمانينيات مع براونز ، كليفلاند براونز ، مع بالتيمور الأوريولز ، ولسنوات العشرين الأخيرة ، مع دالاس كاوبويز. وحاول دون جدوى خلال أوائل التسعينات وحتى أواخر الثمانينيات في محاولة تشكيل مجموعة وشراء امتياز رياضي ، وحاول أن يفوز بالوطنيين في الثمانينيات ، والرصاص في كرة السلة في أوائل التسعينيات ثم كليفلاند براونز. عندما غادروا ثم منحهم اتحاد كرة القدم الأميركي امتيازًا.
لذلك ، كان لدي تلك التجربة من نوع من العيش من خلاله زرع بذور الاحتمال في سن مبكرة جدا ، ولكن في عام 1992 ، مع ارتفاع تتلاشى الأعلى وجميع ، لم أكن أفكر في … كل ما كنت أفكر في استكمال تمر والتأكد من أنني بقيت مؤهلة للفصل الدراسي المقبل.
اتجاهات الأعمال الصغيرة: نزينجا تحدثنا للتو عن توليك هذا المنصب ، الأول من نوعه في الألعاب الرياضية المحترفة CDIO - Chief Diversity and Inclusion Officer. عندما أتيحت لك هذه الفرصة ، ما هي انطباعاتك الأولى ، ماذا تريد أن تفعل بها؟
نزينجا شو: حسناً ، لقد كان الأمر فريداً من نوعه "برنت" ، لأنه في ذلك الوقت كانت "أتلانتا هوكس" تواجه جمهوراً يواجه أزمة عنصرية ، ولذلك كنت جزءاً من منظمة "إيدلمان" للروح في التنوع والتضمين هناك ، وحصلت على مكالمة هاتفية من أوستن. بيرغ الذي تصادف أنه أحد أكبر عملاء إديلمان في ذلك الوقت وقالوا "هل لديك وقت للحضور إلى مكتبنا؟ نود منك مقابلة شخص نعتقد أنه عميل أزمة محتمل بالنسبة إليك. وهكذا انتهى بي الأمر بالاجتماع مع ستيف كونين ، الرئيس التنفيذي لشركة Hawks and Scott Wilkinson المستشار العام. أود أن أدعو هذه القصة إلى تحويل مأساة إلى نصر ، لأنهم كانوا يواجهون أصعب ما واجهوه في تاريخ امتيازهم.
لقد أدركوا أن مالكهم المسيطر ومديرهم العام شاركوا في تبادل رسائل البريد الإلكتروني فيما يتعلق بقاعدة المعجبين من أصل إفريقي ، وتهميش المعجبين ، وما إلى ذلك ، وبلغ الأمر ذروته في دعوة مجلس الإدارة التي قال فيها المدير العام في ذلك الوقت بعض الأشياء المحطمة حول مجند محتمل للفريق الذي كان من أصل أفريقي ، وهكذا كان السؤال بالنسبة لي ، "هل يمكنك مساعدتنا؟ نعتقد أن هذا سوف يصبح عامًا ، يجب علينا استعادة سمعتنا في هذه المدينة. نحن في المدينة مشغولون جدا عن الكراهية. هذا هو أمل الدكتور كينغ ولا أعرف ماذا أفعل. "وهكذا انضممت إلى ستيفن وسكوت في اللجنة التنفيذية كمستشار للأزمات لمساعدتهم على ذلك ، وتزوير فظيع ، وهكذا عندما كنت أفعل لقد بدأت أدرك وأدركت أن التنوع والشمول يمكن الاستفادة منه بالفعل كجزء من أعمالهم المضي قدمًا وإدارتهم بطريقة مستدامة ، إذا تم تنفيذه بشكل صحيح ، ولذلك كان أحد اقتراحاتي المقدمة إلى المدير التنفيذي هو تنفيذ هدف CDIO. لم أكن أفكر في نفسي في ذلك الوقت ، لكنني أدركت للتو أن هذه الفاكهة كانت ضعيفة وأن هناك بالفعل فرصة لخلق شيء من أجل الرابطة الوطنية لكرة السلة.
كان الدوري الاميركي للمحترفين من خلال هذا مع دونالد ستيرلنج ولوس لوس انجليس كليبرز قبل شهرين من الصقور يمر بها لذلك كنت أتساءل ، "هل هذا هو الاتجاه في الدوري الاميركي للمحترفين؟ ما الذي يمكننا فعله لإصلاحه؟ "وعندما أعدت تلك التوصية ، انتهى بهم الأمر إلى العودة وقالوا" سنقوم بتوظيف CDIO "ثم بعد بعض جلسات الصلاة الطويلة ، يتحدثون مع بعض الموجهين ويفكرون حقاً ما هي هذه الفرصة ، أخبرت ستيف ، "سأرفع يدي ونتقدم بطلب للحصول على هذه الوظيفة" ، وقال: "حسناً ، لماذا تركت وضعك المستقر ، أنت بخير ، أنت تساعدنا في في منتصف الأزمة ، لماذا تفعل ذلك؟ "، وقلت ،" نظرًا لأنه لا يوجد شيء سوى الجانب العلوي ، فنحن في أدنى نقطة يمكننا أن نكون عليها ، وسيكون كل شيء من هنا هو الفوز ، وأريد كن جزءًا من هذا الفريق الفائز "لذلك كان السبب في الانضمام إلى الفريق والبدء في الانخراط في هذا العمل على مستوى الدوري الاميركي للمحترفين.
اتجاهات الأعمال الصغيرة: هذا جيد. إن الدوري الأمريكي للمحترفين (NBA) مثير للاهتمام حقًا لأنه ، قبل كل شيء ، تمر أعداده من السقف. لكنها أيضاً عصبة كانت ، في اعتقادي ، في طليعة ملكية الأقليات. لقد كان لديك بوب جونسون ، بالطبع كان لديك مايكل جوردان ، نحن لدينا ، لكنهم كانوا أيضا في طليعة وجود أقلية تمثيلية ، سود ، خوض تدريب ، مراكز تدريب ، مواقع مدير عام. لذا يبدو أن الدوري جيد بالفعل في قيادة التغيير الاجتماعي. عندما يتعلق الأمر بالتنوع والشمول ما الذي يمكن أن تتعلمه بطولات الدوري الأخرى ، وربما حتى خارج الرياضة ، من صناعات أخرى مما يجري في الدوري الاميركي للمحترفين؟
غرانت هيل: حسناً ، أنت تعرف أنني أتفق على أنني دوري رياضي محترف ، وأنا لست كذلك ، دعني أتأهل لهذه الإجابة بالقول أنني لست تابعاً كبيراً للرياضات الأخرى ، أنا مع NBA ، ولكن في على الأقل من وجهة نظري ، نحن متقدمون جداً وأنت تعرف أنه يبدأ بقيادتنا ، يبدأ بالمفوض السابق ديفيد ستيرن ، المفوض الحالي آدم سيلفر ، إذا نظرت إلى مكاتب الجامعة أعتقد أنها تعكس التنوع حقا ، أنت تعرف أن نائب مفوضنا رجل من اللون ، كاثلين Behrens هي واحدة من كبار المديرين التنفيذيين هناك وهناك دور كبير ومسؤولية. لذلك أشعر أنه يبدأ من القمة وأنت تعرف الكثير كما أشعر بمنظمتنا في أتلانتا ، ونحن نسعى جاهدين للتفكير في ما اتلانتا كما نعرف أنها متنوعة للغاية وأعتقد أن الدوري يفعل ذلك كذلك ، لدينا مجموعة متنوعة للغاية قاعدة العملاء ، والتنوع في المدى من اللاعبين ؛ لدينا 25 في المئة من اللاعبين في ليلة الافتتاح هذه السنة ولدوا خارج الولايات المتحدة القارية.
هذا يتكلم قليلاً إلى أن تصبح اللعبة علامة تجارية عالمية ولكنك تعلم أني أعتقد أن لعبة كرة السلة بشكل عام ، تتحدث معي عن التنوع. عندما كنت أصغر سنًا ، انتقلت إلى الحديقة للعب كرة السلة وقد يكون هناك فريقان من خمسة لاعبين يلعبون ، و 20 شخصًا على الهامش ينتظرون اللعب ، وكقائد ، قد يكون لديه المباراة التالية ، للعب الفائز ، ستختار أفضل أربعة لاعبين للعب معك ، حتى تتمكن من الفوز. الهدف هو الفوز ، والهدف هو أن تكون ناجحة ، وأنا لا أهتم إذا كان لديك أسود ، أبيض ، بني ، مثلي الجنس ، على التوالي ، إذا كان يمكن أن تساعدك على الفوز. أشعر أن هذه الروح موجودة في رياضتنا.
إنها واحدة من أقرب الأشياء إلى الجدارة ، حيث تعرف أن الأمر يتعلق بالموهبة ، وأنا أؤمن بذلك حقًا. لا أستطيع أن أتحدث إلى الماضي ، لا أستطيع إلا أن أتحدث الآن إلى الحاضر ، لكني أشعر أن قيادتنا تحصل على ذلك ، وتفهم ذلك ، وهذا هو نوع من فكرة رياضتنا ، والفوز ، والمنافسة ، ويجري ناجحة. إذاً ، كدولة ، كإمتياز ، نحن نريد أن نكون ناجحين ، نريد أن نكون أفضل منظمة في أتلانتا ، نستطيع أن نكون. الأمر مثل قول "حسنًا" مع "هوكس" ، سنقوم فقط بتوظيف أشخاص يعيشون على بعد ميلين من الساحة في وسط المدينة. أعني أنه سيكون من قبيل الحماقة ، فأنت تريد توظيف الأفضل ، ولا يهمني من أين هم ، ولذا أعتقد أن هذه هي عقليتنا. أنا فخور ، ليس لأننا لا نملك مجالًا للتحسين ، لكني أشعر أننا مع قيادة زينغ ، وتوني رايسلر ، وستيف كونين ، وبشكل جماعي ، نحن نقود الطريق ، ليس فقط في الدوري الاميركي للمحترفين ولكن في الرياضات المحترفة وهذا شيء أشعر بالفخر والاعتزاز ، خاصة بالنظر إلى ما حدث قبل عامين ، قبل وصول نينجا.
نزينجا شو: أعتقد أيضا أننا قمنا بسحب هذه الوظيفة من الموارد البشرية ، فالتنوع يكمن تقليديًا ، وقد فعلنا شيئًا فريدًا جدًا هو جعله تقريرًا في مجموعة C ، حيث يرفع تقاريره مباشرة إلى المدير التنفيذي ، وأعتقد أنه عندما تكون وظائف العمل مسؤولة عن المدير التنفيذي ولديهم مسؤولية التفاعل في جميع المجالات داخل المنظمة ، والمساعدة في دفع الأرباح ، والمساعدة على توجيه قرارات وضع العلامات ، والأشياء التي تتجاوز المهام الإدارية ، وذلك عندما تأخذ المنظمة العمل على محمل الجد ، وذلك عندما يكون الأشخاص في تبدأ المنظمة في إدراك أن هذا شيء حقيقي وهذا شيء تم إعتماده من أعلى قمة كما قال غرانت للتو ، ثم تذكرت أيضًا عندما أصبح جرانت جزءًا من فريق الملكية.
غرانت هيل: وأود فقط أن أضيف ، على ظهر ذلك ، أعتقد أن آدم سيلفر يريد بالفعل مشاركة لاعبين سابقين ، ومن الواضح أن غالبية اللاعبين في الدوري الاميركي للمحترفين هم من اللون ، ولكن فقط للحصول على هذا المنظور على المستوى العاطفي. هناك وجهة نظر معينة ، سواء كانت لجنة اللوائح أو لجنة المنافسة ، كل هذا النوع من هذا الدور يشمل كمالك ، لتحقيق هذا المنظور والفهم ، لقد كان متفائلا حقا ، مع كمية من المال أن الكثير من هؤلاء الرجال في الوقت الحالي ، ويتحدث شباب مثل ليبرون جيمس عن الرغبة في امتلاك فريق في وقت ما.
أعتقد أنك ستشاهد أكثر فأكثر ، أشخاص ملونين ، في مراكز الملكية سواء كشريك أغلبية أو نائب رئيس أو أقلية ، بغض النظر عن الدور الذي قد يكون ، وأنت لا ترى ذلك في رياضات أخرى ، أنت لا ترى في كرة القدم ، تعلم أن هناك عددًا قليلًا جدًا ، لا أريد أن أقول إنه لا يوجد شيء. لذا أعتقد أن هذا مهم ، يجب أن يبدأ في قمة الدوري ، يجب أن يبدأ في قمة المنظمة كما قلت ، لكي تكون ذات مصداقية في الداخل ، وأنت تعرف أن Nzing تشارك في جميع جوانب أعمالنا وكل جزء جديد منه ، وهي تحملنا جميعًا ، تحملني المسؤولية.
اتجاهات الأعمال الصغيرة: التي تجلب السؤال المثالي حول التأثير. كيف يمكن لهذه المبادرات ، وكيف الشمول ، وكيف المساواة ، وكيف يؤثر ذلك على أعمال هوكس.
نزينجا شو: أنت تعلم أنه يؤثر على أعمالنا بطرق عديدة ، وسأقدم لك مثالاً فقط ، أعني أننا نفكر في التضمين من تنوع في وجهات النظر. أعتقد أن تسع مرات من كل عشرة ، عندما نجري محادثة حول التنوع والشمول يعتقدون أننا نتحدث عن العرق ، وأحيانًا عن الجنس ، والآن نبدأ الحديث عن التوجه الجنسي ، لكننا نتحدث عن الكثير من الاختلاف الأشياء. نحن نتحدث عن الأسر التي قد يكون لديها نوع من الحاجة الحسية ، مثل التوحد أو اضطراب ما بعد الصدمة ، وتحديد طرق لإدراجها في تجربة الساحة لدينا. لقد فتحنا للتو ساحة متخيلة ، ستاد فارم ستيت ، كما تعلمون جميعًا ، وقد تم الانتهاء من عملية التجديد ، ولذلك جزءًا من ذلك يشمل غرفة احتواء حسية ، وغرفة للعائلات التي تحتاج إلى هذا الحق؟ بحيث إذا كان طفلك يعاني من التوحد ، وربما أطفالك الآخرين ، لا يزال بإمكانك القدوم إلى اللعبة والحصول على تجربة رائعة وأن تكون في المبنى ، وهكذا عندما تفكر في كيفية تأثير ذلك على الأعمال ، يفتح الأبواب للأشخاص الذين ابتعدوا تقليديا عن الرياضة.
نحن نفكر في مجتمع LGBTQ الذي هو بالفعل فاكهة معلقة منخفضة في مجتمع أتلانتا ، ونحن الآن ثالث أكبر مدينة للأشخاص الذين هم بصراحة يقيمون هنا. لدينا ثالث أكبر فخر في الأمة. نحن المؤسسة الرياضية الوحيدة في أطلنطا لنقوم بمسيرة في برايد ، ونحن نفعل ذلك لأربع سنوات متتالية وسوف نستمر في البناء على ذلك لأن مجتمع LQBTQ قال لنا "نحن بحاجة إلى معرفة أن هناك رياضة الفريق الذي يحتضننا ، وسنكون معجبين مخلصين ، وسننشئ أعمالنا ، وسننخرط في الطرق التي تريدنا بها ولكننا نحتاج فقط إلى معرفة أن هناك حلفاء هناك. " خارج نطاق الصندوق من حيث التضمين وكيفية تنظيم الخبرات للمجتمعات الجديدة والناشئة وكيفية جعل كل ما يحدث في المبنى أمرًا حقيقيًا جدًا لهذه الأنواع المختلفة من المجتمعات ، وهي الطريقة التي يتم بها إنشاء نشاط تجاري على المدى الطويل ، لا نفعل ذلك العمل الذي نقوم به حقا للثقافة للتأكد من أن العلامة التجارية "أتلانتا هوكس" هو شيء يتردد صدانا ما إذا كنا على خط الفوز أو سلسلة الخسارة. يجب أن يتخطى الفوز والخسائر في المحكمة. يجب أن تكون علامة تجارية لها صدى لدى الناس حتى يقرروا قضاء أمسية معنا ، مع العلم أننا قد لا نكون المنتصرين في تلك الليلة.
صورة عبر مايكل دبليو توماس / MWT التصوير
هذا جزء من سلسلة مقابلة فردية مع قادة الفكر. النسخة تم تحريرها للنشر. إذا كانت المقابلة صوتية أو فيديو ، فانقر فوق المشغل المضمن أعلاه ، أو اشترك عبر iTunes أو عبر Stitcher.
أكثر في: Salesforce 3 تعليقات ▼
