ترتبط إدارة الموارد البشرية بمسؤوليات الشركة فيما يتعلق بالتوظيف والتوظيف واستحقاقات الموظفين والامتثال القانوني. ونظراً للنطاق الواسع للواجبات التي ينطوي عليها إدارة الموارد البشرية ، فقد يوظف صاحب العمل متخصصين في الموارد البشرية لتنفيذها. تشمل الوظائف في إدارة الموارد البشرية اختصاصي الموارد البشرية ، وموظف الشركات ، والمتدرب الإداري ، ومحلل التعويض ، وأخصائي علاقات الموظفين ، ومدرب الشركات ، وكبار الوظائف البشرية.
$config[code] not foundعلى استئجار الخط الأمامي
بعد الحصول على موافقة لملء الوظائف ، يحدد الموارد البشرية المؤهلات اللازمة للأدوار ، ويخلق توصيفات وظيفية ، ويضع أسئلة مقابلة منتظمة ، ويستعرض طلبات التوظيف ، والجداول الزمنية ، والمقابلات مع المديرين ، ويتحقق من المراجع ويؤكد الراتب. وتمتد رسائل العرض إلى مرشحين مختارين ، وتجري فحوصات خلفية ، وتنصح المرشحين بشأن اختبارات ما قبل التوظيف ، وتعلم المرشحين غير المنتخبين بأن هذه الوظائف قد تم شغلها. كما تجري الموارد البشرية توجيهات جديدة للتأجير وإعداد تقارير جديدة للتعيين مع حكومة الولاية
التوصية بالتعويض والمزايا
يقوم القسم بجمع وتقييم بيانات الرواتب والأجور ويوصي بزيادة الأجور. يقوم بتقييم التغيرات في التعويضات الناتجة عن الترقيات ، والتحويلات ، والراتب ، وإعادة التعيين. يدير الفريق برنامج مزايا الشركة ، والذي قد يشمل خطط الصحة والتقاعد ، وحسابات الإنفاق المرنة ، وخطط العافية والتسديد ، وبرامج الاعتراف والتدريب ، وأيام الاستحقاقات مثل الإجازات والمرضى
التمسك بالقانون
يجب على أرباب العمل التقيد بعدة قوانين توظيف وتطوير سياسات الشركة ذات الصلة. يحدد قسم الموارد البشرية اللوائح المعمول بها ويكتب ويحدثها ويفرضها. وقد تتعلق الإجراءات بالصحة والسلامة واستحقاقات الموظفين والتوظيف وإنهاء الخدمة والسلوك والانضباط والحضور وحفظ السجلات والإخطارات في مكان العمل والحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي والإجازات المدفوعة وغير المدفوعة الأجر والإعاقة وتعويض العمال والتمييز والمضايقة.
حقوق التواصل على مستوى الشركة
تنطوي إدارة الموارد البشرية على إبلاغ سياسات الشركة للمديرين والموظفين المنتظمين. على سبيل المثال ، يعطي القسم للموظفين نسخة من دليل الشركة ويبلغهم بحقوقهم ومسؤولياتهم في مكان العمل. يستجيب قسم الموارد البشرية لمخاوف الموظفين بشأن توظيفهم بشكل عام ويتواصل مع البائعين ، مثل مقدمي خدمات التأمين وإعادة التوطين.
يتوسط النزاعات عند الحاجة
تقوم الإدارة بتطوير إجراءات التظلم التي تنص على كيفية قيام الموظفين بتقديم شكوى وعملية التحقيق والحل. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف لا يوافق على تقييم مديرها لأدائها أو إذا كانت تواجه مشاكل خطيرة مع زميل في العمل ، فستتدخل HR إذا طُلب منها التوسط.
جهد جماعي
إذا تم تمثيل الموظفين من قبل نقابة عمالية ، فإن الموارد البشرية تتفاوض مع النقابة ويتم تكوين العقد بناءً على نتائج هذه المناقشات. يشرح العقد ، الذي يطلق عليه أيضًا اتفاق المفاوضة الجماعية ، شروط التوظيف ، بما في ذلك التعويضات والمزايا. يجب على كل من الموارد البشرية واتحاد العمال الالتزام بالشروط الواردة في الاتفاقية.
أدوار إضافية
قد يطلب من موظف الموارد البشرية تمثيل الشركة في جلسات الاستماع ، مثل ما إذا كان الموظف قد قدم دعوى قضائية تدعي أن الشركة قد انتهكت قانون العمل. يقوم القسم بتحليل المعلومات الإحصائية لتقييم دوران الموظفين ويجد طرقًا مبتكرة للاحتفاظ بعمال الجودة.وتتنبأ إدارة الموارد البشرية باحتياجات الشركة من الموظفين على المدى القصير والمدى الطويل من خلال إجراء تحليلات مفصلة للوظائف ، والتنبؤ بالطلب والعرض ، والنظر في تشريعات التوظيف المعمول بها.
