وسواء كان معدل العمالة الوطنية مرتفعًا أو منخفضًا ، فإن الموظفين يأتون ويذهبون باستمرار - وهذا يعني أن أصحاب العمل في حاجة دائمة إلى توظيف موظفين جدد. إذا كان لمنظمتك حق الوصول إلى الباحثين عن عمل ، فإن استضافة معرض التوظيف هي إحدى الطرق لتوظيفهم. عند التخطيط لمعرض عمل ، امنح نفسك بضعة أشهر على األقل للعمل على الخدمات اللوجستية.
ناقش التفاصيل مع فريق قيادتك. الاتفاق على تاريخ لا تحدث فيه أحداث كبيرة أخرى داخل مؤسستك.ناقش عدد الباحثين عن عمل الذين تتوقعهم أثناء الحدث وعدد أصحاب العمل الذين تحتاج إلى حضورهم. حدد مكانًا للحدث ، بناءً على توفر غرف المؤتمرات أو المؤتمرات داخل المبنى. إذا لم يكن لدى مؤسستك مكان ، أو حجز مساحة في مركز مؤتمرات محلي ، أو مركز مؤتمرات بالفندق أو منشأة كبيرة أخرى. ناقش الموارد التي تريد توفيرها في المعرض. قد تقرر تزويد أرباب العمل بالحاضرين لمقابلة الموظفين المحتملين وكذلك تقديم محاضرات أو مأدبة غداء رسمية ، مع مناقشة حول موضوع معين.
$config[code] not foundقم بإنشاء ورقة معلومات لأصحاب العمل المشاركين في معرض التوظيف. تضمين معلومات حول تكلفة مساحة الجناح والفرص المتاحة للمتحدثين. تقديم معلومات عن المتوقع حضرها والديموغرافيات التي يتم تمثيلها. على سبيل المثال ، إذا كنت ممثلاً لكلية صغيرة ، فقد تخبر أصحاب العمل عن الدرجات الأكثر شيوعًا التي يتابعها الطلاب ، إلى جانب الفئة العمرية. قم أيضًا بتضمين معلومات حول المواعيد النهائية للإشتراك. احفظ ورقة المعلومات بتنسيق PDF بحيث يمكن إرسالها عبر البريد الإلكتروني إلى أصحاب العمل. انشر المعلومات على موقع شركتك على الويب أيضًا.
اتصل بشبكة ممثلي الشركة لدعوتهم شخصيًا إلى معرض التوظيف. اتصل بمستشارك المهني أو ممثلي الموارد البشرية واطلب منهم مشاركة المعلومات مع أصحاب العمل أو جهات التوظيف التي يعملون معها.
إنشاء طيار حول المهنة عادلة لمشاركتها مع الجمهور. قم بتضمين معلومات حول أصحاب العمل المقرر حضورهم ، وتاريخ ووقت وموقع معرض التوظيف. قدّم التوجيهات حتى يمكن للأشخاص العثور عليها. إرسال بريد إلكتروني إلى الأشخاص الموجودين في قائمة الحضور المحتملين. إرسال نسخة من طيار إلى وسائل الإعلام المحلية والنسخ المطبوعة ليتم نشرها على لوحات الإعلانات المجتمعية.
إدارة الخدمات اللوجستية من معرض الوظائف. طلب الطعام والشراب.. إيجار طاولات ، كراسي ، مراحل أو أجهزة سمعية مطلوبة. يتم شراء علامات الأسماء للأفراد المشاركين. ناقش تفاصيل المعرض مع موظفيك ، موضحًا ما هو الشخص المسؤول عن القيام به وطول الفترة الزمنية التي يمكن أن يتوقعوا أن يكونوا فيها في معرض التوظيف. تطوير عملية للتواصل مع الموظفين أثناء المعرض ، مثل استخدام أجهزة الراديو ثنائية الاتجاه أو الرسائل النصية.
تلميح
بعد المعرض ، قم بعقد اجتماع مع فريقك لمناقشة ما سارت الأمور بشكل جيد وما يمكن تحسينه في المرة القادمة.
