هناك اتجاه صحي للغاية في إدارة الأعمال الصغيرة هو الاحتفاظ بالمستشارين الموهوبين لتقديم التوجيه والمساءلة.
في بحثك عن المواهب لشركتك الصغيرة أنت على استعداد لطرح أسئلة كثيرة والإجابة عليها. لكل من موظفيك ولكل "رئيسك". "رئيس" في شكل رجل عجوز أو امرأة عجوز لا تخاف من روحك الشاقة.
هناك أسئلة يجب أن تكون على استعداد لطرحها. أسئلة عن "رئيسك" الجديد المحتمل ، وليس فقط الشذوذ والحقيقة ، "أخبرني كيف أعددت لبناء شركة XYZ". أسئلتي هي (ديس) تؤهله. قد لا ترغب في "العمل" له. وإذا كنت حقا بحاجة إلى المستشار ، فأنت على الأقل لن تكون أعمى. يبحث عن الحب ، الاستراتيجية ، التكتيكات.
$config[code] not found1) حب. هل هو يحبني؟ لقد تألمت أن يكون جيسي براون ، سكرتير إدارة المحاربين القدامى السابق لبيل كلينتون ، شريكًا تجاريًا.
"هل هو يحبني؟" كانت قاعدة جيسي واحدة لأخذ عميل جديد أو مقعد مجلس إدارة جديد. "إذا كان الحب موجودًا ، فسوف يسقط كل شيء آخر." الحصول على الشعور للحب. نعم ، نعم ، أعرف أنها عاطفة. لكن البؤس كذلك. ابحث عن الحب.
ذو شرف جيسي براون
كان جيسي مدير حملة شرفية في سباق آل غور الرئاسي. مما يعني أنه كان مساهما بمبلغ 100 ألف دولار. ويمكن أن يكون لديه أي وظيفة يريدها. لذلك سألته لماذا أعطى المال لأنه لن يتخذ موقفا في إدارة جديدة. "أردت مساعدة أصدقائي في الحصول على وظائف". لم يكن بحاجة إلى أي شيء لنفسه ؛ كان يريد مخلصًا مساعدة الآخرين. بما في ذلك nobodies مثل عملك المدون. 2) إستراتيجية. ماذا ستفعل لو ضربت اليانصيب؟ أو الاكتتاب هو هل حقا ؟. ناجحة ماذا سيفعل "رئيسك" المحتمل إذا كان لديه مفاجأة مفاجئة من كومة من تسعة أرقام من المال؟ طرحت هذا السؤال في مقابلة حيث كنت أبحث عن أعضاء مجلس إدارة لمؤسستي المبدئية الضعيفة. وفوجئت. الرئيس التنفيذي السابق ، بحار متعطشا ، انحنى إلى الوراء ، ونظرة بعيدة في عينه تحدثت عن فتح سلسلة من المراسي. حلمه الكبير. حلمه الكبير لم يكن في مبني ولم أكن جزءًا منه. لم أشعر بالحب. JJ أبرامز مع توم كروز الائتمان: ستيفن فون وينظر إلى الإجابة الصحيحة في JJ أبرامز ، مدير البعثة المستحيلة الثالثة مع توم كروز. سُئل مؤخرًا عما فعله بكل أمواله وعن عمله ، التالي لأبرامز هو فيلم "ستار تريك" ، الآن في مرحلة ما قبل الإنتاج ، والذي سيطلق العنان لمهوسه الداخلي كما لم يحدث من قبل. وسيعمل أيضًا على "Lost" ، في محاولة للتأكد من أن العرض لا ينقسم إلى العديد من الاتجاهات التي يختنق بها أو يتوقف عن الحركة. لا يوجد الكثير من الحديث عنه حول وقت التوقف. وردا على سؤال حول ما إذا كان لديه أي خطط لأمواله ، فإنه يبدو مرتبكا. "ما المال؟" أنت تعرف ، المال الذي تحصل عليه مقابل كل هذا العمل المربح بشكل لا يصدق. يفكر للحظة ، ثم يميل رأسه ويشير إلى أقفاله. "العناية بالشعر" ، كما يقول. لقد قوبل سؤال المراسل بنكتة. جي جي أبرامز لم يفكر حقا في المال ، لم يفكر في الأشياء التي يمكن أن يشتريها. أو أخذ إجازات طويلة. كان يستهلك مع شغفه في صنع الأفلام. الحب. إذا كان لديك ثروة سولومون فعليك أن تفعل بالضبط ما تفعله الآن. الجواب الصحيح من المستشار أو المرشد المحتملين هو: "إذا ضربت النفط في الساحة الأمامية ، فما زلت أفعل ما أفعله الآن". وهو يقول حقاً ، "أنا أحب عملك وأريد أن اساعدك." 3) تكتيكات. ما هي الفصول التي تأخذها الآن؟ التعلم المستمر هو جيد ومستمر. التعلم مدى الحياة هو السمة المميزة للقادة. بنجامين فرانكلين "الاستثمار في المعرفة يدفع الفائدة الفضلى" ، قال بنجامين فرانكلين. يقرأ أحد الرؤساء المحتملين البارزين كتابًا مقنعًا ، أو أنهى للتو ندوة حول آداب الأعمال الدولية ، أو درس الاستراتيجيات الخارجية لعقد اجتماع مجلس الإدارة. هي دائمًا تتعلم شيئًا. التعليم والتحسين المستمر هو الشيء الوحيد الذي ينبغي على كل "مدرب" أن يهتم به. فوجئت لتعلم هذا. إنه الشيء الوحيد الذي يريده الجميع في المؤسسة. عمل Blogger الخاص بك في وقت ما كمدير تنفيذي لمنظمة بحجم 350 Fortune. في أول اجتماع لي مع مديري الموارد البشرية ، سألتهم ما هو المنفعة التي يريدها موظفونا. اعتقدت انه سيكون المزيد من المال. مزيد من الوقت. أيام الاجازات. أجازة مرضية. المطالب النقابية النموذجية. كلا. وقال تسعة من المتخصصين في الموارد البشرية ، الذي حدث لجميع النساء ، بالإجماع ، والتعليم. مزيد من الميزانية والوقت لتحسين المعرفة والمهارات والقدرات. مزيد من الفرص للدراسات ووثائق التفويض. (ثم كانوا يصرخون لزيادة الراتب على أساس زيادة الكفاءة. التافهون الذكيون.) لذلك فتحنا برامج تعليم الكبار في الجامعات المحلية والكليات الأهلية. وتقلص الميزانيات لمستشاري الأعمال الفاخرة لتعليم مهارات الإدارة المتقدمة. الجميع كان سعيدا. تحسن معدل الاحتفاظ بالموظفين لدينا. إذا كان عضو مجلس الإدارة أو المستشار الجديد لا يهتم بتعليم الكبار لنفسه ، فلن يهتم بالتحسين لك أو لفريقك. إذاً أنت الآن مسلح بثلاث أسئلة مؤهلة لاختبار "رئيسك" التالي أو تجربها على مجلسك الحالي إذا كنت تبحث عن عذر لتطلب منه المغادرة. واسمحوا لي أن أعرف كيف تسير الأمور. قد أتعلم شيئًا.
