ألغت محكمة استئناف فيدرالية قرارًا كان سيطلب من أصحاب الأعمال الصغيرة عرض ملصقات "حق النقابيين" في مكان العمل. كانت الملصقات مفصلة للغاية. يمكن أن عواقب عدم عرض ملصقات كانت قاسية.
وكانت الرابطة الوطنية للمصنعين ، والاتحاد الوطني للشركات المستقلة (NFIB) وغيرها ، بما في ذلك اثنين من أصحاب الأعمال الصغيرة ، قد استأنفوا حكم محكمة أدنى يتطلب الملصقات.
$config[code] not foundعند الاستئناف ، قررت محكمة الاستئناف في الولايات المتحدة أن مجلس العلاقات العمالية الوطني (NLRB) لا يمكن أن يتطلب هذه القاعدة الجديدة. قالت المحكمة بالأساس أن (1) الملصقات الإلزامية تنتهك حقوق حرية التعبير لدى صاحب العمل ، و (2) أن إجراءات الإنفاذ المقترحة في NLRB قد تجاوزت سلطة إصدار القواعد.
الحق في الاتحاد ملصق
بموجب هذه القاعدة ، كان مطلوبًا من أصحاب الأعمال الصغيرة تعليق ملصق بحجم 11 في 17 بوصة في مكان العمل. النشر كان مطلوبًا أيضًا على الشبكة الداخلية للشركة. كان من الممكن أن تحتوي الملصقات المقترحة على لغة مفصلة للغاية (انظر قرار المحكمة المضمّن أدناه ، الصفحات 31 إلى 34 ، للنص).
لاحظت الشركات الصغيرة والمجموعات التي قدمت التحدي أن الملصقات كانت أحادية الجانب. من بين أمور أخرى ، لم تخطر الملصقات الموظفين بحقوقهم في إلغاء نقابة ، ورفض دفع مستحقات الاتحاد في حالة الحق في العمل ، والاعتراض على دفع مستحقات الاتحاد الزائدة.
كما حاولت هذه القاعدة مطالبة أصحاب الشركات الصغيرة في الدول التي تعمل من اليمين إلى العمل بالامتثال لولاية NLRB.
عقوبات لعدم النشر
لكن الملصقات نفسها لم تكن هي المشكلة الوحيدة. كانت العواقب الوخيمة لعدم نشرهم هي التي كانت تمتلك شركتي الأعمال الصغيرة وداعميهما في السلاح.
لو لم يكن أصحاب الأعمال الصغيرة قد وضعوا الملصق ، لكانوا قد اتهموا بممارسات عمل غير عادلة. علاوة على ذلك ، كان من الممكن فتحهم للتحقيقات وغيرها من الإجراءات واسعة النطاق بشأن مطالبات غير ذات صلة. ذهبت هذه القاعدة إلى أبعد من قانون العمل والأنظمة المعمول بهما في الوجود اليوم.
كما تحدث NFIB ، وهي منظمة غير ربحية تدافع عن الشركات الصغيرة ، عن القلق من الانتهاكات العرضية. ولاحظ "NFIB" أن "الشركات الصغيرة معرضة بشكل خاص للانتهاكات العرضية لأن عبء الامتثال التنظيمي يقع في غالب الأحيان على مالك الشركات الصغيرة ولأن الشركات الصغيرة ليس لديها موظفين متخصصين في الالتزام."
لاحظت الرابطة الوطنية للمصنعين على مدونة الطابق متجر:
"وخلال الحجة الشفوية أمام محكمة الاستئناف ، طلب أحد القضاة من المحامي الذي يمثل المجلس سؤالاً أساسياً. ما هي الحدود المفروضة ، إن وجدت ، على سلطة NLRB؟ ورد المحامي بسرعة - ومما يثير الصدمة - أنه من وجهة نظر المجلس لا توجد حدود لسلطتهم. بالأمس ، أصدرت المحكمة توبيخًا قويًا لهذا الخط من التفكير وسلطت الضوء على الأرضية المهتزة التي يعمل عليها المجلس الوطني للاحتفالات (NLRB) فيما يتعلق بجدول أعماله ".
وأشاد NFIB القرار انتصار للشركات الصغيرة. "قرار اليوم هو انتصار كبير لأصحاب الأعمال الصغيرة في جميع أنحاء هذا البلد الذين خضعوا للإجراءات غير القانونية لمجلس العمال الذي فشل باستمرار في العمل كمحكم محايد ، كما يتأمل القانون" ، المدير التنفيذي لمصرف NFIB في أعماله الصغيرة وقال كارين هاريدن المركز القانوني في بيان.
تمثل الرابطة الوطنية للمصنعين 11000 مصنع في الولايات المتحدة. تأسست في عام 1895 ومقرها في واشنطن العاصمة.
و NFIB هي منظمة مقرها ناشفيل ، تينيسي تأسست في عام 1943. ويمثل 350،000 أصحاب الأعمال الصغيرة. تتكون العضوية من شركات صغيرة ، 60٪ منها لديها 5 موظفين أو أقل ، و 55٪ منها يبلغ إجمالي مبيعاتها 350.000 دولار أو أقل.
قرار يلغي قاعدة ملصق الاتحاد من Small Business Trends Slideshareصورة العمال
4 تعليقات ▼
