هل تشعر الموظفات في شركتك بأنهن في وضع غير موات مقارنة بالرجال؟ حتى إذا كنت تعتقد أنك صاحب عمل متساوٍ في الفرص ، وحتى لو كنت امرأة بنفسك ، فقد لا تشعر موظفاتك بالشيء نفسه.
استطلعت دراسة جديدة أجرتها بالو ألتو برمجيات أكثر من 1000 موظف ومالك أعمال ، رجال ونساء على حد سواء ، ووجدت أن النساء أكثر عرضة من الرجال بخمس مرات للتمييز بين الجنسين في بيئة مهنية.
$config[code] not foundأفاد أكثر من نصف النساء (52 في المائة) أنهن تعرضن لتمييز جنسي مخفي في إطار مهني ، مقارنة بـ 9 في المائة فقط من الرجال. على سبيل المثال ، ما يقرب من ضعف عدد النساء من الرجال (40 في المائة مقابل 22 في المائة) يقولون إنهم قد أطلقوا عليهم اسم "متسلط" في العمل.
التمييز بين الجنسين ليس دائمًا صريحًا جدًا بالطبع. غالباً ما يتخذ التمييز الجنساني الخفي شكل الركود من حيث التقدم والترقيات ورفع الأجور بسبب قضايا الأسرة.
بينما تقدم الدولة المتوسطة على الصعيد العالمي 18 أسبوعًا مضمونة من إجازة الأمومة المدفوعة للعمال ، فإن الولايات المتحدة تقدم - صفرًا. هذا النقص في الدعم للجهود المبذولة في تربية الأطفال له تأثير مباشر على النساء في القوى العاملة. تقول أكثر من أربع نساء من بين كل 10 (43 في المائة) في الاستطلاع إنهن أخذن وقتاً طويلاً من وظائفهن ، أو تركن وظائفهن ، أو قللن من أدوارهن كأصحاب أعمال لرعاية الأطفال. فقط 15 في المئة من الرجال فعلوا الشيء نفسه.
قد يكون لأخذ فترة قصيرة من الوقت تأثير كبير على نجاح المرأة الوظيفي في المستقبل. على سبيل المثال ، وجدت الدراسة أن النساء الحاصلات على ماجستير إدارة الأعمال اللائي حصلن على إجازة مدتها 18 شهرًا أقل بنسبة 41٪ في المتوسط ، مقارنةً بالنساء اللاتي حصلن على درجة الماجستير في إدارة الأعمال اللواتي لم يأخذن إجازة من وظائفهن. لا عجب أن 27٪ من النساء ، مقارنة بـ 11٪ فقط من الرجال ، يتفقن مع العبارة "أعتقد أني أصنع نقودًا أقل مما كنت سأفعل من دون أطفال". وعلى الرغم من أن 38٪ من الرجال يقولون إن إنجاب الأطفال ليس له تأثير على حياتهم المهنية ، 19 في المئة من النساء قالوا الشيء نفسه.
عندما يتعلق الأمر بالسياسات الملائمة للأطفال ، كان الاستطلاع مدهشًا إلى حد ما: إذ يقول أكثر من نصف المديرين التنفيذيين الذكور والإناث الذين شملهم الاستطلاع إنهم قد يفكرون في السماح للآباء بإحضار أطفالهم إلى المكتب من حين إلى آخر ، وأكثر من الثلث كل من النساء والرجال يقولون إنهم سيستغلون هذه الفرصة.
ولكن لماذا قال الثلثان الآخران أنهما لن يجلبا أطفالهما للعمل؟ بوضوح ، في متوسط مكان العمل - يجري النظر إلى الوالد باعتباره مسؤولية.
لماذا يريد أصحاب الشركات الصغيرة تغيير ذلك؟ فيما يلي بعض الأسباب.
- إن وضع سياسات ملائمة للوالدين يمكّن الرجال والنساء على حد سواء من مواصلة العمل خلال سنواتهم الأكثر إنتاجية ، بدلاً من إجبار أحد الوالدين على الانسحاب من القوة العاملة ، حتى ولو بشكل مؤقت.
- إن السياسات الملائمة للوالدين تجعل عملك مكانًا يريده الرجال والنساء على حد سواء للعمل - مما يساعدك على جذب الموظفين المؤهلين والاحتفاظ بهم.
- فمع حصول النساء على عدد أكبر من الرجال الآن للحصول على شهادات جامعية ومتابعة التعليم العالي ، لا يسعنا الاستمرار في إجبار النساء على الاختيار بين الحياة الوظيفية والأطفال. إذا تم إقصاء الأفراد الأكثر تعليما في القوى العاملة في الولايات المتحدة ، فكيف ستتنافس أعمالنا وأمتنا؟
إلقاء نظرة فاحصة على عملك واتجاهاتك - هل أنت مذنب من التمييز المخفي بين الجنسين؟ وماذا يمكن أن يكون تكلف عملك؟
المساواة الصورة عن طريق Shutterstock
أكثر في: سيدات الأعمال 4 تعليقات ▼
