لا يزال وقت العطلة المدفوعة الأجر الأكثر فائدة على نطاق واسع من قبل أصحاب الأعمال الصغيرة ، يليها الساخنة الإجازات الشخصية والتأمين الصحي. ولكن هل هذه هي المزايا التي يفضلها الموظفون حقًا؟
تتغير احتياجات الموظفين - فلم يعد جيل المواليد المسيطر مهيمناً في مكان العمل ، وقد وضع الركود زخماً جديداً على الأمن المالي ، ولم تعد حزم الاستحقاقات التقليدية تقطعه بالضرورة. هذه هي النتيجة المأخوذة من استطلاع عام 2012 (PDF) لموظفي الأعمال الصغيرة من قبل MetLife بعنوان "هل أنت تستمع؟ ما يريده موظفو الشركات الصغيرة من فوائدهم ، وكيف يمكن لأصحاب العمل إظهار أنهم سمعوا. "
$config[code] not foundإذًا ، كيف يمكنك التأكد من أنك على الصفحة نفسها مثل موظفيك وتقدم فوائد تعكس احتياجاتهم واحتياجاتهم؟
لحن في احتياجات الأجيال من الموظفين
على الرغم من أن عدد المستخدمين الأصغر سنًا يزيد عدد المواليد في بيئة العمل الصغيرة ، فمن المهم الاستماع إلى احتياجات جميع الأجيال حتى تتمكن من تقديم حزمة مزايا ذات صلة وتوفر قيمة لجميع الأجيال. تميل منافع الموظفين التقليدية إلى إظهار احتياجات جيل العامل ، ومع ذلك يمثل جيل الشباب موظفيك في المستقبل. ووفقًا لمسح MetLife ، فإن قرابة ثلث أصحاب الشركات الصغيرة يوافقون بشدة على أنهم يسعون جاهدين لفهم وتلبية احتياجات مزايا الأجيال المختلفة.
على الطرف الآخر من الطيف ، كبار الموظفين يؤخرون بشكل متزايد التقاعد. بالتأكيد ، يمكنك الاحتفاظ بهذه المواهب الثمينة لفترة أطول قليلاً ، ولكن هذه المجموعة سوف تطالب بشكل متزايد بخطط رعاية صحية أكثر قوة وعجز أو تأمين مرض خطير.
تحدث إلى موظفيك لمعرفة أهم ما يهمهم ، ولا تنسَ التعويض عن العمر والجنس وعوامل أخرى.
لا تبالغ في تقدير ولاء الموظفين
إذا افترضنا أن موظفيك سعداء ومخلصين لشركتك الصغيرة ، فهذا خطأ فادح ويعرض شركتك لخطر واحد من أكثر تحدياتها تكلفة - دوران.
تشير تقارير MetLife إلى أن أكثر من ثلث القوة العاملة في قطاع الأعمال الصغيرة التي شملتها الدراسة استهدفت الانتقال إلى مراعي جديدة قريباً ، وهي نسبة ترتفع إلى 42 في المائة للعمال الأصغر سناً.
يمكن أن يكون لمجموعة المزايا القوية والمتناغمة تأثيرًا كبيرًا على ولاء العاملين - خاصةً بين الموظفين الأصغر سناً.
لا تتجاهل آثار الركود
يمكن أن يكون لتأثيرات الركود تأثيرًا كبيرًا على كيفية وزن الموظف لأولويات منافعه.
سواء كانوا قد تعرضوا لخسارة في الوظائف ، أو تعويضات راكدة ، أو عملوا بجد أكثر خلال فترة الركود- فإن هذه التجارب تشكل كيف يشعرون تجاه أصحاب العمل وحزم المنافع. وبالمثل ، نتيجة للظروف الاقتصادية ، يعتمد الموظفون على الفوائد أكثر من أي وقت مضى - وهم على استعداد لدفع ثمنها. ووفقًا لمسح MetLife ، فإن الموظفين الأصغر سنا (المجموعة التي تضررت بشدة من البطالة ونقص العمالة) على استعداد لتحمل أكثر من تكلفة المنافع بدلاً من خسارتها بالكامل.
بناء محفظة من الفوائد الطوعية
في حين أنه من غير الواقعي توقع أن يتنافس أصحاب الأعمال الصغيرة مع حزمة مزايا 500 Fortune ، فهناك عدد من الأشياء التي يمكنك القيام بها لتزوج احتياجتك من القوى العاملة لتحقيق فوائد محددة للأجيال ، والأمن المالي والمرونة في التخصيص والمساهمة في منافعهم الخاصة. خطة.
طريقة رائعة للقيام بذلك هي تقديم فوائد طوعية. هذه البرامج المرغوب فيها هي طريقة رائعة للتمييز بين أعمالك وتزويد الموظفين بخيار إنشاء حزمة تلبي احتياجاتهم - دون تكلفة عليك.
تشمل الفوائد الطوعية خيارات للتأمين على الحياة والتقاعد وتغطية الأسنان والعجز قصير الأجل. ولكن يمكن أيضًا أن يكونوا مبدعين وأن يتضمنوا خيارات لتأمين الحيوانات الأليفة أو مالكي المنازل أو الخدمات القانونية مثل الكتابة أو سرقة الهوية.
تعمل المنافع الطوعية من خلال منح الموظفين خيار شراء هذه المنتجات من خلال أرباب عملهم بسعر أقل مما يمكنهم الحصول عليه بمفردهم. وهي متاحة أيضا دون أي تكلفة لصاحب العمل. يعمل صاحب العمل ببساطة كقناة بين الموظف وناقل التأمين أو مقدم الخدمة القانونية.
تعد الفوائد الطوعية طريقة رائعة للسماح للموظفين بتخصيص خطتهم لتناسب ظروفهم واحتياجاتهم الخاصة بالعمر. تأكد من تسويقها بشكل صحيح حتى يفهم الموظفون ويقدرون ما يحصلون عليه. على سبيل المثال ، جلب فوائد المستشارين من شركات التأمين ، والغداء المضيف والتعلم ، وإتاحة المعلومات للموظفين عبر الإنترنت.
احصل على تأمين صحي بأسعار معقولة من خلال سوق SHOP
إذا كنت تملك شركة صغيرة تضم أقل من 50 موظفًا وترغب في تقديم تأمين صحي كجزء من خطة المزايا ، فقم بإلقاء نظرة على سوق SHOP. من خلال قانون الرعاية الميسرة ، يوفر لك SHOP خيارات للتحكم في التغطية التي تقدمها والمبلغ الذي تدفعه مقابل أقساط الموظفين. إذا كان لديك أقل من 25 موظفًا ، فستكون مؤهلاً للحصول على رصيد ضريبي عند شرائك للتأمين من خلال متجر SHOP. تعرف على المزيد على Healthcare.gov.
التحدث مع موظفيك حول خطط التقاعد المدعومة من الحكومة
كلنا نريد أن نبني بيضة عش ، وفي وقت لاحق من هذا العام فإن وزارة الخزانة تجعل الأمر أسهل بكثير بالنسبة للأفراد ذوي الدخل المتوسط والمنخفض الذين لا يستطيعون الوصول إلى خطط التقاعد التي يرعاها صاحب العمل لبدء الاستثمار. ومع إطلاق حسابات التقاعد المدعومة من الحكومة - والتي يطلق عليها MyRA - سيتمكن أصحاب العمل من تقديم الموظفين بما يعادل مبلغ Roth IRA الذي يسمح للمدخرين باستثمار دولارات ما بعد الضرائب وسحب الأموال الخالية من الضرائب بعد التقاعد. ومع ذلك ، على عكس التقليدية Roth IRAs ، يتم استثمار الحسابات فقط في سندات الادخار الحكومية. وهي مدعومة أيضًا من قِبل الحكومة الأمريكية ، لذلك لن يفقد موظفيك أبدًا استثماراتهم الأساسية.
لا يُشترط على أصحاب العمل المساهمة في الخطة أو إدارتها ويمكن للموظفين المساهمة بمبلغ 5 دولارات كحد أدنى في كل مرة من خلال خصومات الرواتب.
إذا كنت مهتمًا بمنح موظفيك فرصة الحفظ للتقاعد ، ولكن لا يريدون التكلفة أو الصعوبة في إدارة الخطة ، فاستفد من الموارد العديدة على موقع MyRA الإلكتروني للمساعدة في الترويج للبرنامج لموظفيك.
الحصول على مساعدة غرامة ضبط برنامج الفوائد الخاصة بك
إلى جانب الفوائد الطوعية ، هناك العديد من حزم المزايا غير التقليدية التي يمكن للشركات الصغيرة تقديمها بتكلفة منخفضة نسبيًا. من المكمل تكاليف التعليم لخصومات الموظفين - التحدث مع موظفيك حول احتياجاتهم. ثم قضاء بعض الوقت مع منافع أو وسيط التأمين للعثور على الحزم المناسبة لقوة العمل والميزانية الخاصة بك. تقديم تعهد لتعزيز والحفاظ على خطوط التواصل مع موظفيك وآفاق مفتوحة. الفوائد هي صفقة كبيرة. عاملهم بهذه الطريقة.
ولا تنسوا …
مهما كانت المزايا التي تضعها في مكانها ، تذكر أن ولاء الموظف لا يتوقف كليًا على أيام الإجازات أو التأمين الصحي المنخفض القابل للخصم. السبب الأول وراء ولاء الموظفين يستمر في التركيز على العلاقات بين المدير والموظفين - لذا تأكد من الاستثمار في هذه العلاقات أيضًا.
شاطئ كمبيوتر محمول صور عبر Shutterstock
4 تعليقات ▼
